なぜ募集しているのか: 数十の事業を展開し、毎年新しい事業を立ち上げているため、人材事業の各部署で営業メンバーを広く募集します。メンバーとしての業務にとどまらず、早期からマネジメントにも関わっていただきたいと考えています。
どんな仕事か: ＼営業・販売経験1年からメガベンチャーへ／IT、医療・介護、若手向けの就職支援、新規事業など、適性に合わせた部署で人材サービスの営業を担当します。
■配属先の例（募集状況により変動）
・IT領域：技術者・クリエイターの転職相談に乗り、IT企業の仕事を紹介
・医療・介護領域：看護師・介護職と、医療機関・介護施設とのマッチング支援
・若手領域：正社員経験の浅い20代を中心とした就職のサポート
・その他の新規事業：新卒紹介、海外、M&A、新規メディアなど立ち上げ期の部署での営業

■キャリアパス
・営業リーダー、マネージャーへの昇進
・別支店や新拠点の立ち上げ
・新規プロダクトの企画営業、エンジニアや人事へのキャリアチェンジ
※3か月ごとに上長と面談し、キャリアについて考える機会があります

■この仕事の魅力
本人の希望と適性をもとに、柔軟にキャリアを描ける環境です。
求められるスキルは: 必須・大学卒以上
・正社員として営業または販売サービスの経験1年以上（教員免許を持ち、教員の実務経験1年以上の方も可）

歓迎・新規開拓営業、アウトバウンド営業の経験
・リーダー、マネジメントの経験
・高い成果を出した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 営業（オープンポジション）
どこで働くか: 東京都・大阪府などの各拠点（配属先により決定）
受動喫煙対策：事業所内禁煙（ビルに喫煙専用室あり）
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
※配属により土日勤務や遅番が発生する場合は振替休日を取得
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
想定年収420万～600万円
＜例＞年収480万円：月給37.5万円＋賞与15万円×年2回
※月給には固定残業代（月80時間分）を含みます。固定残業時間は実際の残業時間ではありません（全社平均は約32時間）。超過分は別途支給
昇給・昇格：年4回（入社3年目以降は年2回）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備、交通費支給（規定による）
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス、時短勤務制度
・近隣居住手当（東京23区の拠点は会社から2駅圏内で月2万円、地方支店は2km圏内で月1.3万円）
・社内カフェ（コーヒー・ジュース・軽食など）
・ビジネス雑誌の読み放題
・禁煙サポート制度
休日休暇は: 年間休日123日以上（土日祝、夏季休暇、年末年始休暇）
年次有給休暇
産前・産後休暇、育児休暇
特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※面接の回数・内容は選考状況により異なります。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【営業・販売経験1年からOK】適性に合う部署で挑むメガベンチャーの人材営業

人材コンサルタント・コーディネーター