なぜ募集しているのか: 労働人口の減少と都市部への一極集中で、地方企業の人材獲得は年々難しくなっています。企業が自ら候補者にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」は、採用をあきらめていた企業に新しい選択肢を示す手法です。
これまで立ち上げてきた各地方拠点では、地域を代表する企業にも導入が広がり、事業・組織が急速に拡大しました。今後は東日本エリアへの展開も視野に、東京・名古屋・静岡・広島・福岡でメンバーとリーダー・マネージャー候補を募集します。
どんな仕事か: ＼「攻めの採用」で地域の企業の経営課題を解決／企業が求職者に直接アプローチする新しい採用手法を広め、採用のコンサルティングと導入支援を担う法人営業です。
■概要
業界を問わず法人企業に対して、経営課題・事業課題をふまえた採用のコンサルティングと、新しい採用手法の提案・導入支援を行います。

■具体的な業務
・人材要件の定義、面談・面接の改善提案、選考プロセスの設計・見直しなどの採用コンサルティング
・企業が自ら候補者にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」の考え方の啓蒙
・マーケ部門や内勤営業チームと組んだシェア拡大
・導入後の立ち上げ支援（募集要項やスカウト文の作成、狙う人材の提案など）
・（リーダー・マネージャー候補）チームマネジメント、部門施策の企画・推進

■担当エリア（例）
東京本社は北海道・東北・甲信越の企業を担当（出張は多くても2か月に1回程度）

■この仕事の魅力
・成長フェーズにある組織で、地域の採用市場そのものを変える事業づくりに関われます
・経営者と向き合い、経営課題を起点にしたソリューション提案の力が身につきます
・事業が成長する仕組みを現場で学べます
求められるスキルは: 必須＜メンバー＞下記のいずれかに当てはまる方
・法人営業の経験
・コンサルティングセールス、または法人向けカスタマーサクセスの経験
・（営業未経験の場合）人材紹介のキャリアアドバイザーや企業の人事の経験
＜リーダー・マネージャー候補＞
・法人営業の経験と、マネジメント経験（拠点により、無形商材の提案営業で高い業績を上げた実務5年以上の経験とラインマネジメント経験）

歓迎・人材業界、IT業界の経験や知見
・金融や不動産、ソフトウェアといった高額商材の営業経験
・事業企画、経営企画、営業企画の経験
・KPIを設定して達成してきた新規開拓の経験
・営業MVPなどの表彰実績
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：6か月
どんなポジション・役割か: 法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント（メンバー／リーダー・マネージャー候補）
どこで働くか: 下記のいずれか
東京都渋谷区（本社）／愛知県名古屋市中村区／静岡県静岡市葵区／広島県広島市中区／福岡県福岡市博多区
※各オフィスと会社が認めた就業場所（リモートワークを含む）
変更の範囲：会社の定める就業場所（出向等を含む）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし。始業5:00～13:00、終業12:00～22:00の間で調整）
1日の標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給制（40時間分の固定残業代を含む）
メンバー：年収550万～750万円（基本給279,365円～380,952円＋固定残業代87,302円～119,048円）
リーダー・マネージャー候補：年収600万～1,000万円（基本給304,761円～507,936円＋固定残業代95,239円～158,731円）
※超過分は別途支給。賞与・査定：原則年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費実費支給（月5万円まで）
・選べるワークスタイル制度
・部活制度
・オフィス内カフェ
休日休暇は: 土日祝休み
年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
特別休暇、産休・育休
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接 → 内定
※面接の回数・内容は選考状況により異なります。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【全国5拠点／コアなしフレックス】「攻めの採用」で地域企業の経営課題を解く法人コンサル

営業（法人向け）