なぜ募集しているのか: 労務管理からタレントマネジメント、給与計算へと製品を広げ、データで人的資本経営を後押しするプラットフォームへの進化を目指しています。2030年に売上1,000億円規模の事業をつくる計画のもと、組織を拡大中です。
給与計算機能の提供も始まり、人事給与の基幹システムへの進化が始まっています。急成長する事業で挑戦の機会が増えているため、セールススキルを磨いて市場価値を高めたい方を募集します。
どんな仕事か: ＼市場・顧客・製品が激しく変わる最前線で腕を磨く／初めて導入を検討する企業に、初回商談から導入までのクロージングを担当します。実力主義でキャリアアップも。
■概要
初めて導入を検討する企業に対し、主にインサイドセールスが獲得した初回商談から導入までのクロージングを担当します（チームによっては商談獲得から担う場合あり）。

■配属先（経歴・適性に応じて決定）
・従業員200名以下の企業担当（東京／大阪／名古屋／広島／福岡）
・従業員201～500名の企業担当（東京／大阪／名古屋／広島／福岡）
・従業員501～2,000名の企業担当（東京／大阪）

■この仕事の魅力
・中小企業担当：受注までのシナリオ設計から実行・改善まで担い、短期間で多くの経験を積めます
・中堅企業担当：中小企業より組織攻略の思考が求められ、大手より多くの成功体験を積めるため、成長が速いという声があります
・人材確保や働き方改革など、経営課題につながる提案ができます
・決裁の進め方に慣れていない顧客も多く、こちらがリードして一緒に案件を進める伴走感があります
・仕組み化されていない部分も多く、裁量を持って挑戦できる場面が豊富です
求められるスキルは: 必須・無形商材で法人の新規開拓を3年以上担った経験
・当社のミッション・バリューへの共感

歓迎・IT・SaaS商材の営業経験
・複数の関係者・部署の合意形成が必要な営業経験
・営業組織でのリーダーなどマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（条件の変更なし。状況により3～6か月程度延長する場合あり）
どんなポジション・役割か: フィールドセールス（新規導入）
どこで働くか: 下記のいずれか（担当領域により異なります）
東京都港区（本社）／大阪府大阪市北区／愛知県名古屋市西区／広島県広島市中区／福岡県福岡市中央区
リモートワーク可（フルリモートは不可。出社日数の指定なし）
変更の範囲：会社の定める就業場所
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
想定年収588万～1,050万円（月給×12か月＋成果給）
月給42万～75万円（みなし残業45時間分・みなし深夜8時間分の手当を含む。超過分は別途支給）
例：月給42万円＝基本給約30.8万円＋みなし残業代約10.8万円＋みなし深夜代約0.4万円
昇給・成果給：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・通勤手当（月3万円まで、出社日数分）
・カフェテリアプラン（年6万円相当）
・育児環境を整える補助（10万円）、出生準備休暇（男女とも5日）
・予防接種費用の負担（家族も対象）
・資格の維持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援（書籍購入、社外研修の参加など）
・部活動補助、オフィスコンビニ
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休み
有給休暇（入社日に15日付与）
出生準備休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）→ リファレンスチェック（役割により実施）→ オファー面談 → 内定

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収588～1050万円／東京・大阪・名古屋・広島・福岡】人事労務SaaSのフィールドセールス

営業（法人向け）