なぜ募集しているのか: 医療・介護・障害福祉の人材紹介を中心とするキャリア事業は、全社業績の約6割、約300億円規模を占める主力事業です。高齢化で従事者不足が深刻になるなか、単なる人材のあっせんではなく、業界の人材不足そのものを和らげることを目指し、スクール運営や定着支援なども展開しています。
採用が順調で離職率も下がり、組織ごとの規模が拡大しています。現在は組織構造や戦略、業務設計を見直す「第三創業期」にあり、組織を導くマネジメント人材を増やしています。
どんな仕事か: ＼エリア戦略からKPI設計まで任される／約300億円規模のキャリア事業で、20～30名の組織を率いるマネージャー候補。高単価な個人向け営業や人材紹介の経験を、組織を勝たせる仕組みづくりに活かせます。
■業務内容
・担当エリア・組織の戦略立案と実行（責任者と議論しながら推進）
・KPIの設計とモニタリング、改善策の実行
・メンバーの採用・育成、業務設計
・マーケットと競合の分析
※まずは入社後数か月、キャリアアドバイザー業務で現場を深く理解してからマネジメントを担います

■組織の特徴
組織は「エリア×職種（例：関東×看護師）」ごとに分かれ、各マネージャーにエリア戦略の策定、KGI・KPI設計、業務プロセスの構築まで大きな権限が任されています。

■この仕事の魅力
・トップダウンではなく、一人ひとりの「どうしたいか」を組織の目標とつなげるマネジメントを実践できます
・売上至上主義ではなく「正しいことを正しく行う」健全な文化のもとで、顧客への貢献を成果につなげる仕組みづくりに向き合えます
・法改正や地域特性、需給構造など変数の多い領域で、構造把握力と課題解決力が鍛えられます
・管掌範囲の拡大や、新規事業開発の責任者などのキャリアも描けます
求められるスキルは: 必須下記いずれか
・マネジメント経験（業界不問）
・人材紹介事業での営業経験とマネジメント経験
・人材紹介のプレイヤーとして実績を残し、リーダーを3年以上務めた方
※選考の結果により、リーダー候補・メンバーでの採用となる場合があります

歓迎・ブライダル、不動産、住宅、自動車など高単価な個人向け営業の経験
・個人向け新規営業で高い実績を出してきた方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：最大3か月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: キャリアパートナーマネージャー候補（医療・介護・福祉の人材紹介）
どこで働くか: 東京都港区（本社）または大阪府大阪市北区
原則出社
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や部門の状況により変更する場合あり
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
月給475,000円～583,334円
（うち職務手当122,119円～149,907円は45時間分の固定残業代。45時間を超える残業代は追加支給）
想定年収650万～820万円
昇給：年1回の考課で決定／賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（月3.5万円まで。業務上の交通費は全額支給）
・スキルアップ手当（年1回15万円）
・書籍購入制度、資格取得支援制度
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助
休日休暇は: 完全週休2日制（原則土日祝）、年末年始
年次有給休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（3回予定） → 内定

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収650～820万円／東京・大阪】20～30名を率いる医療・介護人材紹介のマネージャー候補

人材コンサルタント・コーディネーター