なぜ募集しているのか: 高齢化で在宅医療や訪問看護のニーズが一段と高まっています。採用と組織の課題を解決するプロ集団を目指す部門で、全国で訪問看護・施設看護を運営する大手法人に深く入り込める体制を強化します。
どんな仕事か: ＼全国展開の大手医療・介護法人を担当／看護職などの採用戦略づくりから課題特定、ソリューション提案まで担い、将来は新サービス企画にも関われます。
■概要
病院以外の大手法人（訪問看護、介護、ホスピス、美容クリニックなど）を中心に、医療従事者の採用・定着の課題を解決します。人材紹介部門と連携しながら、採用以外の課題にも幅広い提案を行います。配属は全国展開の大手を担う少人数グループ、または地域の中核法人を担うグループのいずれか。

■主な業務
・採用責任者・現場担当者への採用戦略の立案、課題特定、ソリューション提案
・採用プロセスのデータ分析による課題の特定
・定例会議の運営と資料作成
・社内のキャリアアドバイザーやRAと組んだイベント企画、コンテンツ制作
・担当法人の理解を深める社内勉強会の企画・実施
・営業ナレッジの蓄積とプロセスの標準化、将来は新サービスの開発も

■この仕事の魅力
・ナレッジを蓄積している段階の組織で、組織運営そのものに関われます
・需要が伸びる在宅医療を、採用支援を通じて支えられます
・大手の意思決定者と向き合い、プロジェクトを動かす力が磨かれます
求められるスキルは: 必須・人材紹介事業での法人営業経験3年以上

歓迎・医療業界、特に看護職領域での経験
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：最大3か月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 人材コンサルタント／リクルーティングアドバイザー（大手医療・介護法人担当）
どこで働くか: 東京都港区（本社）
ハイブリッド勤務（週2日在宅可、直行直帰あり）
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や部門の状況により変更する場合あり
給与はどのくらい貰えるか: 月給制（想定年収の12分の1を毎月支給）
想定年収500万～810万円
基本給309,567円～501,525円＋職務手当107,100円～173,475円
（職務手当は45時間分の固定残業代。超過分は別途支給）
昇給：年1回の考課で決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（月3.5万円まで。業務上の交通費は全額支給）
・スキルアップ手当（年1回15万円）
・書籍購入制度、資格取得支援制度
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助
休日休暇は: 完全週休2日制（原則土日祝）、年末年始
年次有給休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※面接回数は変わる場合があります

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収500～810万円】訪問看護など大手法人の採用・組織課題を解く医療人材コンサルタント

人材コンサルタント・コーディネーター