なぜ募集しているのか: 老朽化した住宅やインフラのリフォーム・建て替え需要が急増する一方、建設業界の人材不足が深刻です。2022年に始めた建設・不動産特化の人材紹介事業は順調に成長しており、複数チーム体制への拡大に向けてリーダーを募集します。
どんな仕事か: ＼立ち上げ2年の成長事業をけん引／建設業界の深刻な人材不足に向き合う人材紹介で、自らも面談しながらチームの生産性と再現性を高めるリーダー候補です。
■キャリアコンサルティング
・転職希望者とのキャリア面談とヒアリング
・スキルや志向に合わせた求人提案、書類作成や選考対策のサポート
・企業ニーズの把握、マッチング支援、入社後のフォロー

■チームマネジメント
・チームのKPI設計、モニタリング、改善施策
・メンバーの育成と業務設計

■この仕事の魅力
・条件合わせや数を追う提案ではなく、長く活躍できるかを重視した本質的なマッチングに取り組めます
・同じ建設・不動産領域のリフォーム関連事業と連携し、ナレッジやネットワークを活かせます
・成長途中の事業を一緒につくるフェーズで、将来は事業全体の責任者も目指せます
求められるスキルは: 必須・無形商材の営業経験3年以上（法人・個人不問）
・人材紹介ビジネスについての知見（実務経験は不問）

歓迎・人材紹介でのキャリアアドバイザー経験
・リーダー、マネジメント経験
・建設業界の知見
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：最大3か月（期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: キャリアパートナーリーダー候補（建設・不動産特化の人材紹介）
どこで働くか: 東京都港区（本社）
出社とリモートのハイブリッド（出社頻度は部署により異なる）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
※事業や部門の状況により変更する場合あり
給与はどのくらい貰えるか: 月給制
月給367,380円～533,333円
（うち職務手当85,706円～128,329円は45時間分の固定残業代。45時間を超える残業代は追加支給）
想定年収510万～850万円（月給12か月分＋標準賞与など）
※月給には地域手当34,000円を含む
昇給：年1回の考課で決定／賞与：年2回（業績・考課・在籍期間による）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当（月3.5万円まで。業務上の交通費は全額支給）
・スキルアップ手当（年1回15万円）
・書籍購入制度、資格取得支援制度
・従業員持株制度
・ベビーシッター利用補助
休日休暇は: 完全週休2日制（原則土日祝）、年末年始
年次有給休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業、妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※面接回数は変わる場合があります

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【年収510～850万円】建設・不動産特化の人材紹介でキャリアアドバイザーチームを率いるリーダー

人材コンサルタント・コーディネーター