なぜ募集しているのか: 当社が主力とする国の予防医療制度に基づく健康支援サービスは、年々参加者が増加する成長市場です。当社は近年、業界上位までシェアを拡大してきました。しかし業界全体にはまだ多くの課題が存在し、現在は市場・競争環境の変化を捉え、顧客価値向上と業務見直しで次の成長を目指す重要な転換期にあります。
現在、アカウントマネジメント部の部長が営業と営業企画を兼任しており、メンバー育成や案件管理のためのマネジメントリソースが不足しています。組織体制を強化し、サービス全体のクオリティを引き上げるため、プレイングではなく、ピープルマネジメント・業務マネジメント、仕組みづくりを担っていただけるマネージャー候補（部長候補）を募集します。
どんな仕事か: 健康保険組合等へ予防医療サービスを提供する中核部門にて、既存顧客向けのCS・営業マネジメント、業務プロセス改善、メンバー育成を牽引するマネージャー候補（部長候補）をお任せします。
【対象となる方へ】
社会課題を解決する事業において、自ら仕組みを作り、組織の成長を牽引する裁量と挑戦の機会を求める20代・30代の方へ。柔軟な働き方（フルフレックス・一部リモート）のもと、マネジメントスキルの向上が可能です。

【業務詳細】
アカウントマネジメント部におけるマネージャー候補として、既存顧客（健康保険組合・事業会社等）へのサービス提供の進行や、関係構築を主導いただきます。

・入社～3ヶ月程度：
現場業務を行いながら顧客・運用課題を短期間で把握。社内外との調整、実務連絡、社内運用部門との連携、業務プロセスのボトルネック特定を実施。

・3ヶ月～半年程度：
一連のフロー掌握後、定型業務から脱却。より高度な顧客提案のための仕組み作りや仮説検証活動を主導。ご自身の適性に応じ、チームのマネジメント（目標設定、支援、育成）を担当。将来的には事業開発的視点での拡張も可能です。

【配属先】
アカウントマネジメント部（正社員10名・非正規5名）。主に3名規模のUnit1を管掌。

【魅力】
・業界変革のスケール感：代表が業界理事を務めるポジションを活かし、未成熟な市場全体の課題解決に携われます。
・裁量の大きさ：既存オペレーションを回すだけでなく、課題抽出から業務フロー再構築まで主導できます。
・手触り感：少数組織のため、改善施策がダイレクトに成果へ直結します。
求められるスキルは: 必須・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセスなど）
・ピープルマネジメント経験（年数、組織規模不問。育成や人事評価の経験重視）
・チームマネジメント、メンバーを通じて成果を創出した経験
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリード経験（複雑な意思決定、関係者が多い案件、顧客を巻き込んだ0→1の企画や設計経験含む）
・既存の業務プロセスを回すだけでなく、課題を発見し仕組みやルールを変えて改善に導いた経験
・Excelを用いた業務経験（VLOOKUP・ピボット等の実務レベル）
・プレイングではなく、マネジメントや仕組みづくりができる方

歓迎・保険者が関係するヘルスケア業界での就業経験
・他部署（運用、企画部門など）を巻き込んだ業務改善の実績
・個人情報を業務内で取り扱っていた経験
・女性のマネジメント経験（メンバーに女性が多いため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の勤務条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 営業マネージャー（カスタマーサクセス・既存営業）・管理職
どこで働くか: 東京都中央区
※リモートワークの活用が可能（出社頻度は週3程度。ご事情にあわせて柔軟に相談可能）
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイム無）
標準9:30-18:30（所定8時間、休憩60分）
残業：10～30時間程（繁忙期9～3月約30時間、閑散期4～8月約10時間）
※週1回程度、9時開始あり。
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1000万円
月給：530,304円～（基本給381,342円～、固定残業代35h分106,334円～、諸手当42,628円～含む。超過分別途支給）
・交通費支給（上限あり）
・リモートワーク手当（5,000円/月）
・給与改定：年2回
・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・BEPサポート（自主学習支援制度）
・リモートワーク
・副業制度
・リモート勤務用ディスプレイ貸与
・育児休業制度
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日・祝日）
・有給休暇（入社直後0～13日付与 ※入社月による）
・産前産後休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇など
※月に1回程度、土日に行う面談見守りや電話対応のため休日出勤あり（在宅勤務可能、振替休日取得。入社後1～2か月後から手挙げ制で実施）。

営業マネージャー（カスタマーサクセス・既存営業）・管理職

営業マネージャー・管理職