なぜ募集しているのか: 建設・不動産の転職市場は参入する紹介会社が増える一方、スピード優先の紹介で入社後すぐに辞めてしまうケースが目立っています。一人ひとりに深く向き合う支援で業界をよくしていくため、両面型の人材コンサルタントと、組織を率いるマネージャー候補を募集します。
どんな仕事か: ＼最短6か月でマネジメント職へ、年収1,000万円以上も目指せる／建設・不動産業界の企業と求職者の両方を担当し、ミスマッチのない転職を実現する仕事です。
■概要
企業の採用支援と、個人の転職活動支援の両方を担う両面型の人材コンサルタントです。ご希望と経験をふまえて、建設事業部（17名）または不動産事業部（27名）に配属します。

■具体的な業務
▼企業担当（リクルーティングアドバイザー）
企業訪問、求人の受注と求人票の作成、人材の紹介、選考の調整や条件交渉、入社までのフォロー。企業の事業戦略・採用戦略を理解し、潜在的な求人にも人材を提案します。
▼求職者担当（キャリアアドバイザー）
登録者との面談、マッチする求人の紹介、面接から内定・入社までのサポート。条件だけでなく価値観や志向も理解して、精度の高いマッチングを行います。

■育成・評価
・6名前後のチームで配属され、チームで目標達成を目指します
・ベテラン社員による入社後研修で、業界知識から面談・提案のノウハウまで段階的に学べます（入社2年目で四半期売上1,500万円を達成した社員も）
・3か月ごとの評価制度で、年次に関係なく成果・行動・姿勢を評価。最短6か月でマネジメント職への昇格も可能です
・インセンティブは年4回

■活躍している社員の例
・不動産業界出身（20代前半）：入社6か月で成約8件、売上1,200万円超
・通信業界出身（20代後半）：人材・不動産とも未経験から着実に成果を上げて活躍
求められるスキルは: 必須＜メンバー＞1年以上の営業経験（法人・個人、商材の種類は不問）があり、さらに下記のいずれかに当てはまる方
・不動産業界での実務経験1年以上（売買仲介、賃貸、投資用不動産、ハウスメーカーなどの営業）
・不動産周辺業界での営業経験1年以上（不動産SaaS、建設・住宅系メディア、住宅設備、インフラなど）
・他業界での営業で、目標達成率100％超の実績がある方
＜マネージャー候補＞人材紹介の実務経験（RA・CAいずれも可）

歓迎・不動産業界の知識、宅地建物取引士の資格
・マネジメント経験、数字目標やKPIの管理経験
・目標達成に向けて主体的に行動量を確保できる方
・変化の速い環境で柔軟に動ける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 両面型人材コンサルタント（メンバー／マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都目黒区（神泉駅から徒歩8分、渋谷駅から徒歩14分）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～17:00）
週1日のリモートワークが可能
給与はどのくらい貰えるか: 月給制　想定年収500万～750万円（マネージャー候補は750万円まで）
月給350,000円～590,000円（基本給258,000円～436,000円＋固定残業手当45時間分92,000円～154,000円）
※超過分は別途支給
給与改定：年4回／インセンティブ：年4回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備、通勤交通費（月4万円まで）
・健康診断
・産前産後・育児休暇制度、短時間勤務制度
・私服勤務可
・PC・携帯・モニター・ヘッドホンの支給
・書籍購入補助、サークル活動
・ウェルカムランチ、月末会、忘年会
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、スープなど）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年間休日125日
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接（オンライン・人事）→ 適性検査 → 最終面接（対面・事業部マネージャー）→ 内定 → オファー面談
※遠方の方は来社が難しい場合、オンラインでも実施可能です。

イノセル経由でご応募いただいた方には、書類添削・面接対策・日程調整をサポートします。

【業界未経験歓迎／年収500～750万円・年休125日】建設・不動産特化の両面型人材コンサル

人材コンサルタント・コーディネーター