どんな仕事か: ■会計業界および管理部門に特化した人材紹介サービスを提供する同社にて、法人営業（RA）と個人営業（CA）の両方をお任せします。
【業務詳細】　　：RA業務／企業の採用課題のヒアリング、求人票作成、転職者の推薦、面接設定、感想共有　など…
　　　　　　　　　CA業務／転職者との面談（1～2H・複数回）、求人紹介、面接対策　など…
【折衝相手】　　：大手～中堅・中小監査法人、税理士法人、会計事務所、コンサルティングファーム、金融機関、特許事務所、事業会社の経営層・経営管理部門　など…
【教育体制】　　：6カ月のオンボーディング期間は、OJT担当とは別に人材開発部（研修担当）が、座学から実践までをサポートします。
　　　　　　　　　売上予算は7カ月目からつくため、6カ月は座学、日次MTG、面談・商談同席を通して、キャッチアップに集中できます。
【働き方】　　　：残業平均20H／リモートワーク（出社は月８回以上～）／フルフレックス、ママ・パパ社員も多く、長期的に活躍できる環境です。
【キャリアパス】：マネジメント（チームリーダーや課長）を目指していただく際も、リーダー候補向けの研修やバディ制度を設けており、段階的にチャレンジすることが可能です。
【同社の強み】　：〇安定性：創業20年以上の実績に加え、2026年7月にTOKYO PRO Marketへ上場。
　　　　　　　　　〇候補者獲得の強み：士業の約8割が同社に登録しています。税務申告や決算など、税理士・会計士・経理人材はすべての企業に必要とされるので景気の影響を受けにくいです。　
　　　　　　　　　〇深い顧客折衝：候補者様との面談は1～2H、複数回行うことも多いです。中には2～3年のお付き合いになることもあり、長く深い支援が可能です。
求められるスキルは: 必須 ▼下記いずれかのご経験
・人材営業経験　1年以上
・法人営業経験　2年以上

【求める人物像】
・プロフェッショナルとして、成果を追求できる方
・事業の拡大・成長フェーズ（1→10）を楽しめる方
・自分なりの「勝ち筋」を持ち、言語化できる論理的思考力をお持ちの方
→成果を出すための自分なりの哲学や行動プロセスを確立し、顧客・候補者のために行動できる方
・チームへの貢献意欲と、ナレッジを共有する姿勢
→自身の成果を追求するだけでなく、知見やノウハウを惜しみなくチームに共有し
　組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただける方

歓迎・管理部門領域での人材紹介経験
・難易度の高い（ニッチな）職種領域での決定経験
・ベンチャー企業での就業経験
・トップクラスの成績（予算達成率・決定単価等）を
　継続的に残してきた方
→再現性のある営業プロセスを確立している方
・リーダーやメンバーマネジメントの経験
→後輩指導やチーム目標の管理など、規模は問いません。
　自身の成果だけでなく、チーム全体の
　パフォーマンス向上に貢献した経験を歓迎します。
・KPI管理など、数値に基づいた営業施策の立案・実行経験
→数値を分析し、仮説を立て、
　戦略的に活動を改善してきた経験を高く評価します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市北区梅田
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（上限5万円まで）／社会保険完備／退職金（規定年数勤務者）／定年退職制度（60歳※再雇用制度有）
副業制度／キャリアデザイン制度／部活動／資格支援制度（国家資格キャリアコンサルタント等）
社員持株会／研修実施／まとめて福利厚生加入／チーム懇親会費負担／社内禁煙※ビル内喫煙所あり
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■年10日程土曜日に休日出勤出社あり※平日に振替休日取得■祝日■年次有給休暇（入社直後3日間、法定通り入社半年後に8割の出勤で10日付与）■年末年始休暇■産前産後休暇（取得・復職実績あり）■育児休暇（取得・復職実績あり）■介護休暇■慶弔休暇■年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※選考回数は状況によって異なる場合がございます。
※1次面接通過後に実施する適性検査は、検査結果のみで合否を判断することはございません。

【大阪・マネージャー候補】人材紹介コンサルタント【フルフレックス・リモート週３／女性の働き方◎】

営業（法人向け）