なぜ募集しているのか: ▍募集背景と事業責任者小林からのメッセージ
資本力のある企業だけが勝つ。今の採用市場を、私たちは根本から変えます。
私自身の出発点は採用担当ではなく、事業を創り伸ばす側でした。だからこそ、企業がリクルーターをコストとしてしか見られない現状や、優秀なリクルーターでさえ日程調整業務などに忙殺されている現実を、ひどく悔しいと思っています。
私たちはHEROZグループとして自社の採用活動に本気でAIを実装し、その実践知を体系化しました。内定承諾率78%超・直接採用比率80%超・採用コスト削減年間6,000万円超。これは外部に委託して出た数字ではなく、自分たちが現場で手を動かして積み上げた実績です。
AIを入れる目的は、人の仕事を奪うことではありません。人がやるべき仕事(候補者との対話、魅力づけ、意思決定)に時間を使えるようにすることです。ただ、導入が止まるのは、いつも技術ではなく人の納得です。だから私たちは、担当者と向き合い、意見が割れる場面で合意を作れる人を探しています。
どんな仕事か: クライアントの採用チームが、BLOOMWORKSなしでも採用に勝てる状態を作ること。
AI導入支援・KPI設計・採用プロセスの標準化を通じて、クライアントの採用内製化を実現するまで伴走すること。
▍託すミッションと具体的な業務内容
クライアントの採用チームが、BLOOMWORKSなしでも採用に勝てる状態を作ること。
AI導入支援・KPI設計・採用プロセスの標準化を通じて、クライアントの採用内製化を実現するまで伴走し、フェードアウトする。この一連のプロセスを、再現性ある型として確立することが、あなたに託すミッションです。

具体的な業務内容は以下のとおりです。
1.担当プロジェクトのゴールを定め、クライアントと社内メンバーを巻き込みながら、期限までに推進する(プロジェクトマネジメント)
2.クライアントの人事責任者・現場責任者・経営層との対話を通じた、採用課題の整理と合意形成
3.採用戦略設計・KPI設計・進捗管理の伴走支援
4.HEROZ ASK・Copilot等のAIツールを活用した、採用業務の自動化・内製化の設計と導入
5.スカウト運用・求人票作成・面接設計等の採用実務のコンサルティング
6.既存クライアントへの追加提案、新規クライアントへの提案への参画
7.サービス品質の標準化・マニュアル整備・ナレッジの蓄積
8.事業責任者・取締役と連携した新サービス・プロダクトの開発への参画

リクルーティングFDEについて、補足します。コードを書くエンジニア職ではありません。顧客の現場課題をAI導入の要件に翻訳し、社内のエンジニアと協働して形にし、現場に定着させる役割です。AIツールを自分で使い倒す姿勢は求めますが、プログラミング経験は不要です。

▍現状の課題
正直に書きます。BLOOMWORKSのCSは、まだ「個人の能力で成果を出している」段階です。プロジェクトの進行・品質管理・ナレッジ共有、いずれも属人的な部分が残っています。案件も潤沢にあるわけではなく、コンサルタント自身が提案にも関わって、案件を広げていくことが求められます。
これはリスクではなく、あなたが設計者になれる余白です。
採用支援の型を作りながら、事業そのものを一緒に育てる。そういう仕事です。完成された組織の中で決まったことをやりたい方には向きません。型のないところから型を作り、事業を前に進めることに燃える方を探しています。

＜補足情報＞
・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。
・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。
求められるスキルは: 必須 ■担当者(顧客企業の人事・現場責任者、または社内の関係者)と意見が割れたときに、データや根拠を使い、社内外を巻き込みながら、採用成功のボトルネックを改善した経験
■売上・受注・採用決定数など、数字目標を持って追った経験
■顧客(社外)に対する、採用・人事領域の支援経験(RPO、人材紹介、HR SaaS、採用コンサルなど)

歓迎 ■採用実務(スカウト、要件定義、選考設計)に、自分の手で関わった経験
■既存顧客への追加提案(アップセル・クロスセル)の経験
■生成AIやノーコードツールを自分で使い、業務を改善した経験
■ATS・スカウト媒体の運用経験
■プロジェクトマネジメントの経験

こんな方には向いていません
・事業会社の人事として、社内調整を中心にキャリアを築き、顧客への提案や追加提案に関心が薄い方
・決まったスクリプトやマニュアルの通りに動くことが強みの方
・担当範囲を限定して働きたい方

▍この環境で得られる他にはない経験
・採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積めます。RPOの先にある、リクルーティングFDEという立ち位置を経験できる場所は、多くありません。
・事業責任者・取締役と直接連携しながら、事業の仕組みそのものを設計できます。
・クライアントの採用チームが自走できた瞬間を、最も近い場所で体験できます。
・上場企業の安定基盤の上で、スタートアップ並みの裁量と速度で動けます。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用コンサルタント(AI×HR｜BLOOMWORKS)
どこで働くか: （雇入れ直後）
1080014 東京都港区芝5-31-17 PMO田町、会社が許可または指示する場所
・JR「田町」駅三田口徒歩2分
・都営地下鉄「三田」駅徒歩1分

（変更の範囲）
当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所
勤務時間は: 等級に応じて変わります（専門業務型裁量労制またはフレックスタイム制どちらかを適用。
専門業務型裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：８時間）
フレックスタイム制の場合、コアタイム11：00～15：00（所定労働時間：８時間）
※休憩時間：60分
※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制）
給与はどのくらい貰えるか: 【年収】500万円～750万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※賞与年2回（8月・2月）

【月給】384,000円～576,000円
※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。（52,000円～ 78,000円）
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
■雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備

【福利厚生】
■交通費支給 ※在宅勤務可
■服装自由
■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ）
■オフィス無料ドリンクサーバー設置
■AIネイティブ支援制度：新しいAIツールの試験利用費用を補助（月5千円まで、最大3ヶ月、部門長承認制）
■会社が業務に必要と判断したAIツール（Claude等）は会社が契約
■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金)
■インナーコミュニケーション
（全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会）
■人事評価制度
■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで＋入社後インセンティブ報酬）
■ベビーシッター利用割引制度
■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス）

【最新技術環境】
■NVIDIA H100搭載サーバーなど、最新の高性能設備を完備
■開発環境の自由な選択
休日休暇は: ・年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日）
・年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　13日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日）
・その他の休暇（年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
※面接回数は変更になる場合がございます

＜補足情報＞
・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。
・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。

【採用コンサルタント】AI導入が止まる理由は、技術ではなく人の納得。担当者と向き合い、現場を動かす。

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