- どんな仕事か
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・フィールドセールス組織のマネジメントおよび戦略推進をリード・フィールドセールス組織のマネジメントおよび戦略推進をリード
・メンバー（5～10名程度）の採用、育成、コーチングを通じた最強の個と組織づくり
・メンバー（5～10名程度）の採用、育成、コーチングを通じた最強の個と組織づくり
・ターゲットセグメントの選定、攻め方の型化、KPI設計
・インサイドセールスや事業企画と連携した、全社的なキャンペーンやプロセス改善の実行
・複数プロダクトを組み合わせる複雑性の高い商談のアドバイザリー・支援
・現場の声を吸い上げ、プロダクト開発やマーケティング戦略へフィードバック
・既存の型に捉われず、インサイドセールスや企画部門と連携し、勝てる仕組みを再構築
・志高いメンバーのパフォーマンスを最大化し、共にNo.1 SaaSセグメントを創り上げる - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・5名以上のマネジメント経験（メンバーの育成・評価・目標達成へのコミット経験）
・営業戦略の立案から実行までの一貫した経験
【歓迎要件】
・セールス組織におけるマネジメント経験
・SaaS、IT、コンサルティング、金融など無形商材でのご経験
・マーケティング、営業企画等の施策プランニング・企画推進の経験・スキル
・SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業組織の改善経験
・役割/KPIが違う関係各所とのアライメント力
【求める人物像】
・「変革」を楽しめる方：決まったルーチンではなく、不確実な状況下で自ら仕組みを創ることに喜びを感じる方
・高い当事者意識：組織の課題を「自分事」として捉え、自ら動いて周囲を巻き込める方
・誠実なリーダーシップ：メンバーの成長を願い、チームで大きな成果を出すことに誇りを持てる方歓迎 ・セールス組織におけるマネジメント経験
・SaaS、IT、コンサルティング、金融など無形商材でのご経験
・マーケティング、営業企画等の施策プランニング・企画推進の経験・スキル
・SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業組織の改善経験
・役割/KPIが違う関係各所とのアライメント力
【求める人物像】
・「変革」を楽しめる方：決まったルーチンではなく、不確実な状況下で自ら仕組みを創ることに喜びを感じる方
・高い当事者意識：組織の課題を「自分事」として捉え、自ら動いて周囲を巻き込める方
・誠実なリーダーシップ：メンバーの成長を願い、チームで大きな成果を出すことに誇りを持てる方
業務内容
・フィールドセールス組織のマネジメントおよび戦略推進をリード
・メンバー（5～10名程度）の採用、育成、コーチングを通じた最強の個と組織づくり
・ターゲットセグメントの選定、攻め方の型化、KPI設計
・インサイドセールスや事業企画と連携した、全社的なキャンペーンやプロセス改善の実行
・複数プロダクトを組み合わせる複雑性の高い商談のアドバイザリー・支援
・現場の声を吸い上げ、プロダクト開発やマーケティング戦略へフィードバック
・既存の型に捉われず、インサイドセールスや企画部門と連携し、勝てる仕組みを再構築
・志高いメンバーのパフォーマンスを最大化し、共にNo.1 SaaSセグメントを創り上げる - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー
- どこで働くか
- 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 700万円 ～ 1200万円
掲載期間26/10/09～26/11/10
求人No.SSOUL-JM0361
