どんな仕事か: 立ち上げ期のプロダクトの価値を強化する新規プロダクトの立案と価値検証、事業創出をお任せいたします。
・新規事業・プロダクトの企画・検証
・新規プロダクトのMVP（Minimum Viable Product）の定義と、エンジニアと連携したプロトタイプ開発のリード
※状況に応じたノーコードツールや簡易的なコーディング等による自ら手を動かしての検証
ターゲット顧客へのヒアリングおよびPDCAサイクルの回旋
求められるスキルは: 必須・新規事業/プロダクト立ち上げに関わったご経験をお持ちの方
　価値検証を自身で責任を持って複数回行った経験をお持ちの方
　プロダクトの規模やBtoB/BtoCの領域は問いません
　副業や友人と起業してプロダクトを自ら作った経験も可
　上記ご経験があれば、プロダクトマネージャー/経営企画/事業企画など職種は限定しません
・エンジニアと円滑に仕様を詰められる最低限のIT技術リテラシー（非エンジニア出身でも可）
「落ちているボール」を自ら拾いに行く圧倒的な当事者意識（役割にこだわらず、ユーザーヒアリングから仕様定義、進行管理まで泥臭く動ける方）
・不確実性や「失敗」を楽しめるマインド（仮説検証でプロダクトがボツになることを恐れず、打たれ強く次の打席にすぐ立てる方）
・BtoBプロダクトへの強い興味・志向性（顧客の切実な課題や「生の声」を直接聞き、本当に求められる価値を形にしたいという想い）
・不確実な状況下で自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで完遂させる自走力

歓迎・BtoBプロダクトの開発に関わったご経験
・1→10の拡大フェーズの新規事業に関わったご経験
・エンジニアリングのバックグラウンド、または自らプロトタイプ開発（ノーコード含む）を行った経験
・AIプロダクト、または外部API/システム連携が絡むプロダクトの企画・開発経験
・ターゲット顧客へのインタビューやUXリサーチの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1249万円
待遇・福利厚生は: 厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。

福利厚生
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度
休日休暇は: 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍て3日、7月末在籍て2日、8月末在籍て1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護）

プロダクトマネージャー/新規AIプロダクト立ち上げ担当

プロダクトマネージャー