なぜ募集しているのか: 設立4年で社員400名を超えた、コンサル転職支援が主力のハイクラス人材紹介企業で、キャリアコンサルタントを募集します。人材紹介・コンサルタントの経験は問いません。
想定年収700万～4,200万円（ベース給与＋成果に応じたインセンティブ）。入社2年目以降の社員の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円を超えています。
入社者の80%以上が人材紹介未経験です。
どんな仕事か: 急成長ハイクラス人材紹介企業のキャリアコンサルタント。人材紹介未経験可、年収700万～4,200万円。入社2年目以降の平均年収1,820万円、設立4年で社員400名超。
■業務内容
コンサル業界を中心に、スタートアップ、M&A仲介、SIer、大手事業会社など、求職者の志向に合わせた幅広い企業への転職を支援します。
・キャリア面談：キャリアの理想や悩みを聞き、転職のプロとして助言（転職しない方がよいと伝えることもあります）
・求人の紹介とマッチング：経歴・志向に合う求人を紹介し、社風など数字に表れない情報も提供
・選考対策：書類添削・面接対策。ハイクラス転職では対策次第で選考通過率が倍以上変わる、重要な役割です
・内定後・入社後のフォロー：意思決定の支援と、長期的なキャリア支援に向けた継続的な関わり

■本来の仕事に集中できる仕組み
SFA・CRM・ERPなどのシステムをすべて内製し、毎日更新しています。業務時間の大半を、面談と面接対策という「キャリアコンサルタントが本来やるべき仕事」に使えます。

■育成
トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就き、入社後はデイリー1on1で伴走します。トークスクリプト・企業データベース・面接対策ノウハウも磨き込んでおり、入社者は6か月以内に一人前のキャリアコンサルタントに成長しています。

■キャリアの出口
毎年50～100名前後を採用する計画で、活躍した方には早期にマネジメントを任せます。営業以外に、新規領域の立ち上げ、経営企画、全社業務改善などのプロジェクトにも携われます。2028年の上場を計画しており、「この会社の出身であること」が市場で評価される人材輩出企業を目指しています。

■経営陣・メンバー
コンサル転職領域のトップコンサルタント、BCG・デロイトトーマツコンサルティング出身者、連続起業家のCTOで構成された経営陣。アクセンチュア・EYSC・クニエ・リクルート・サイバーエージェント等の出身者が在籍しています。
求められるスキルは: 必須・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
※人材紹介・コンサルタントなどの経験は問いません
※学歴不問（高卒・専門卒の採用実績あり）
雇用形態は: 正社員
試用期間6か月（有期正社員として雇用
どんなポジション・役割か: キャリアコンサルタント（ハイクラス転職支援）
どこで働くか: 東京都港区（駅直結）
働き方：最短で入社4か月目から、成果に応じてリモート可（週2日～フルリモート）
勤務時間は: フレックスタイム制（9:00～22:00の間で8時間勤務。原則12:00までに始業）。夜に面談がある日は遅めの始業など日ごとに調整可
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 700万円～4,200万円
ベース給与＋成果に応じたインセンティブ
想定年収700万～4,200万円
入社2年目以降の社員の平均年収1,820万円、76%が1,000万円超。上限なし
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、家賃補助（賃貸の方）、交通費支給、全部署横断のシャッフルランチ、フリードリンク、オフィスコンビニ。試用期間6か月（有期正社員として雇用。無期雇用への転換実績は極めて高い水準）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日123日
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（Web・45分程度、平日10:00～22:00開始の枠）→（必要に応じて次の面接）→ 人事面談（Web）→ 最終面接（対面）。最終面接の前にWeb適性検査（30～40分）

🔴急成長ハイクラス人材紹介・未経験可🔴CA◆年収～4,200万／2年目以降平均1,820万

人材コンサルタント・コーディネーター