- なぜ募集しているのか
- キャリア事業は創業時から会社を支えてきた主軸事業で、現在も全社業績の約6割を占める約300億円規模の事業へと成長を続けています。さらなる成長に向けて、キャリアアドバイザーを継続的に採用しています（10名以上の複数名）。
- どんな仕事か
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看護師・介護職・保育士などの専門職の転職支援と、病院・介護施設などへの人材紹介を一人で担う、両面型のキャリアアドバイザー（社内呼称：キャリアパートナー）です。転職を希望する求職者と、採用を必要とする事業所の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせることで「人」にまつわる課題を解決するのがミッションです。
【具体的には】
■求職者とのキャリア面談
看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師などの求職者を担当します（1ヶ月あたり新規約40～50名）。キャリア面談で給与・勤務地・休日などの条件や転職の背景、歩みたいキャリアを伺い、最適な求人を紹介。面接日程の調整や面接アドバイスも行います。
■クライアントへの人材紹介
病院、介護施設などの事業所に対し、求める人物や能力をヒアリングし、適切な人材を推薦します。経営課題に踏み込んだ採用の提案も行います。
※「求職者と事業所の幸せ」を追求した先に売上がある、という考え方を大切にしています。個人の売上目標・KPIはありますが、支援を増やすための手段の一つです
※非対面をメインとした両面型の営業スタイルです
※配属は、経験・希望・採用状況・適性に応じて、看護・介護・ケアマネジャー・リハビリ職・栄養士・保育士・医療技師のいずれかの領域に決定します
【入社後の流れ】
入社後2週間は座学中心の研修、その後OJTで立ち上がります。以降も同期と定期的にロープレ・インプットの研修を実施。中途採用中心の会社のため、受け入れ体制・研修制度が整っています。
【働き方】定時から2時間後を最終退勤時間としており、メリハリをつけて働けます。
【キャリアパス】
スペシャリストとして専門性と報酬を高め続ける道、チームリーダー（早ければ入社1年）・グループ長（早ければ入社2～3年）などのマネジメント職、他職種・他部署への異動など、志向に合わせて選べます。
【変更の範囲】事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります - 求められるスキルは
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必須 ・正社員経験1年以上
・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方）
・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方
・大学卒業以上歓迎 ・医療介護領域の人材紹介での営業経験
・両面型の人材紹介の実務経験
・その他HR領域での営業経験
・業界を問わず、個人向け×無形商材×新規営業で高い実績を出している方
・業界を問わず、法人向け×提案型営業で高い実績を出している方募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：最大3ヶ月（期間中の条件変更なし） - どこで働くか
- 東京都港区（東京本社）、埼玉県さいたま市（大宮）、千葉県船橋市のいずれか
原則出社
就業場所の変更の範囲：記載の勤務場所および会社の指定する場所
転勤：雇用契約上は勤務地の定めなし（転居を伴う転勤の頻度は低め） - 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩60分）
※定時後2時間を超える残業は原則禁止
時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収460万円～640万円（月給12か月分＋標準賞与額）
・月給制 月給334,006円～450,673円
基本給222,906円～309,592円
職務手当77,100円～107,081円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分の固定残業代として支給。超過分は追加支給）
地域手当34,000円
・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給）
・年1回の考課で昇降給の可能性あり - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度 - 休日休暇は
- 土日祝休み（完全週休2日制）
年末年始、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回（最終面接前に適性検査）→オファー面談
※面接回数は状況に応じて変わる場合があります
掲載期間26/10/12～26/12/06
求人No.ACRED-11
