- なぜ募集しているのか
- 主力サービスの拡大に伴う増員募集です（採用予定1名）。生成AIの普及で公知情報の収集が容易になった今、Webでは辿り着けない「一次情報」の価値が高まっており、国内外の企業からの依頼が増えています。
- どんな仕事か
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コンサルファーム・投資銀行などのクライアントと、知見を持つエキスパートを1時間のインタビューでつなぐクライアントサクセスです。【配属】エキスパートネットワーク事業部（約100名。20代～30代前半が中心で、新卒・第二新卒・中途と多様なメンバーが活躍。メンター制度あり）
【主な業務内容】
クライアントと、実務経験から得た知見を持つエキスパートを1時間でマッチングするインタビューサービスを担当します。主に国内案件をリードしていただきます。
1. ニーズヒアリング・課題設計：クライアントから依頼を受け、背景・目的・求める知見を深掘り。「何を」だけでなく「なぜ」知りたいのかを引き出し、最適なエキスパート像を設計します
2. エキスパート探索・提案：社内のエキスパートデータベースのサーチと外部リクルーティングを組み合わせ、スピーディーに候補者を提案。業界構造・企業動向の仮説を立てながら「誰に聞くべきか」をゼロベースで考えます
3. プロジェクト推進・フォローアップ：1時間でマッチング成立後も追加提案や利用促進を行い、KPI達成に向けて案件をクローズまで管理します
4. プロダクト改善・組織貢献：クライアントの声を開発チームにつなぎ、プロダクト改善にも関与。メンバー育成やオペレーション改善のリードも期待しています
【入社後イメージ】
・最初の3～6ヶ月：先輩のOJTのもと、国内エキスパートのリサーチ業務から習得（データベース（国内外80万人超）を理解した上での提案が必要なため、一定期間はリサーチ職を担当します）
・6ヶ月～1年後：要件定義からエキスパート提案まで担当し、クライアントと直接やり取りします
【やりがい】
・M&A、新規事業、大型投資、DXなど、企業の重要な意思決定の最前線に日々伴走できます
・半導体・ヘルスケア・フィンテック・脱炭素など、毎日異なるテーマに向き合い、業界を問わない課題分析力が鍛えられます
・主力サービスの中核を担い、自分の成果が会社の成長に直結します
【キャリアパス】1～3年目：複数クライアントを担当しOJTも担う／3年目以降：チームリーダー、新規事業推進、海外オフィスへの赴任、営業・マーケティング・プロダクト・人事などへの異動実績あり
【変更の範囲】雇入れ直後：上記の業務／変更の範囲：当社における各種業務全般 - 求められるスキルは
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必須 ・顧客折衝または社内折衝の実務経験（1年以上）
※営業・CS・コンサル・プロジェクト管理など、職種は問いません
・目標数値に対して自ら打ち手を考え、KPI達成にコミットした経験
・大学卒業以上歓迎 ・無形商材（人材・SaaS・金融・コンサル等）での営業・CS経験
・チームのKPI達成に向けて、個人成果と組織貢献の両軸で動いた経験
・プロジェクトマネジメント経験（関係者調整・進捗管理・要件定義など）
・英語でのビジネスコミュニケーション経験
・新規事業・スタートアップ環境での就業経験募集年齢（年齢制限理由） 23歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：3ヶ月（本採用と同条件） - どこで働くか
- 東京都目黒区（東京本社）
リモートワーク可（週3日出社。会社方針により変更の可能性あり）
就業場所の変更の範囲：本社、グループ会社など会社の定める場所、自宅
転勤：本人の希望・同意がある場合のみ海外拠点への転勤の可能性あり
屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 10:00～19:00（所定労働8時間、休憩60分）
時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収450万円～700万円（昨年度賞与込み）
月収目安：32万円～47万円（固定残業手当含む）
固定残業手当（45時間分）82,000円～120,000円、固定深夜手当（20時間分）8,000円～11,000円
※スキルや経験・能力に応じて決定します（年2回見直し）
賞与：年1回（業績に基づく）
通勤手当（上限あり） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・パフォーマンス向上のための福利厚生（身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで）
・外部セミナー参加補助、書籍購入費用負担
・インフルエンザ予防接種、健康診断オプション費用補助
・借上社宅制度、遠方からの転居費用補助（採用時のみ）
・勉強会・社内懇親会・部活動・交流ランチの費用補助
・副業可（事前承認制）、服装自由 - 休日休暇は
- 土日祝休み（完全週休2日制）
年間休日127日
年末年始休暇、年次有給休暇（入社3か月後から付与）、自己啓発休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回）、産休・育休（取得実績あり） - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次選考（職種により適性検査）→人事面談・最終選考→内定・オファー面談
※状況や職種により面接回数が変わる場合があります
掲載期間26/10/12～26/12/06
求人No.ACRED-32
