- なぜ募集しているのか
- 【募集枠：2名】
- どんな仕事か
-
建設業向けSaaSの上場企業で、新規事業のBPOサービスを既存顧客に提案し、お客様の声を新サービスにつなげる営業です。＜仕事概要＞
建設業の顧客（当社の図面管理アプリ「SPIDER＋」ユーザー含む）に対するBPOサービスの提案営業を行っていただきます。 社内の新規事業として立ち上がったBPO事業のサービス企画～営業～アフターフォローと幅広い業務に携わるチャンスがあります。
顧客：建設業・設備業のお客様
提供価値：業務効率・生産性向上のご提案
＜業務内容』＞
「"売る"側から、"創る"側の営業へ。」
建設DXサービス「SPIDER＋」を導入いただいている全国2,297社のお客様に、施工図の作成代行や現場写真の撮影代行など、建設現場の手間がかかる業務を当社が代行するサービス（BPOサービス）を提案する法人営業です。
商談でうかがったお客様の声を企画チームへ届け、新しいメニューとして形にしていくことも営業の大切な役割です。2025年1月からの約1年半で、お客様の声をきっかけに7つほどのメニューが生まれました。決められた商品を売るだけでなく、「次にどんなサービスを作るか」の起点になれるポジションです。
商談相手の9割以上は、すでにSPIDER＋をご利用いただいているお客様です。テレアポや飛び込みが中心の営業ではなく、コールセンターや人材派遣の営業とも異なります。BPO業務や建設業界の経験は問いません。
BPO事業は、当社が第2の収益の柱として投資している新規事業です。あなたの商談ひとつひとつが、事業の成長に直結します。
顧客：建設業・電気、設備業のお客様（SPIDER＋ユーザー）
提供価値：現場の業務負担を軽減し、業務効率・生産性の向上を実現
前提情報：2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、限られた人員と時間で現場を回すことが求められています。一方で現場のDXはまだ道半ばで、図面や写真の整理といった業務に多くの時間が割かれており、業界全体で業務効率化の動きが加速しています。
＜3つのミッション＞
(1)BPOサービスの販売活動
(2)成功の型の見つけ出し（仮説検証）
(3)お客様の声を集めて企画チームへ届け、新メニューの開発につなげる
＜扱うサービス（2種類）＞
・SPIDER＋の"事前準備系"メニュー
例）配筋検査におけるアイコン設置・豆図の切り出し、電子黒板の作成準備
・施工管理の"周辺業務"を代行するメニュー - 求められるスキルは
-
必須 ・法人営業経験2年以上
・営業として一定の成果を出してきたご経験
・定量データをもとに営業計画を立案、実行、改善のサイクルを回してきたご経験（定量思考スキル）歓迎 ・営業として顧客のニーズを的確にくみ取り、提案～契約～アップセル/クロスセルにつなげたご経験
・新規事業に携わったご経験
・様々な情報をもとに構造的に課題を整理し、必要な改善策を実行してきたご経験（構造化スキル）募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません - どこで働くか
- 東京都
東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
【アクセス】
銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分
銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分
丸ノ内線/千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分
転勤：有り - 勤務時間は
- 09:00～18:00（休憩60分）
時間外労働：有り - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収450万円～636万円
・想定年収 4,500,000円 - 6,360,000円
【諸手当、制度等】
・役職手当
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・カンリー福利厚生
・インフルエンザ予防接種
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
・年次有給休暇（時間単位での取得も可）
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
（参考）産育休ガイドブックについて - どんな選考プロセスか
-
書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → SPI＋最終面接 → 内定（オファー面談あり）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜採用活動におけるハラスメント相談窓口のご案内＞
当社では、法令等に基づき、候補者（求職者）の皆さまを含むすべての方が安心して選考に臨めるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでおります。その一環として相談窓口を設置しておりますのでご案内申し上げます。
■ 当社の方針
■ 相談窓口
スパイダープラス株式会社 コーポレートサイトお問い合わせフォーム
※「お問い合わせ種別 」は「ハラスメントに関して」を選択してください。
担当部署：人事部労務チーム
※採用担当とは別のチーム、別の担当者が対応いたします。
■ ご相談いただける内容の例
・面接等での容姿、恋愛、結婚、性的な事柄に関する質問や発言
・食事や私的な面会への執拗な誘い、個人的な連絡先の要求
・その他、選考過程で不快に感じた言動
（相手の性別、性的指向又は性自認を問いません。）
※実際に被害に遭われた場合だけでなく「これはハラスメントに当たるのでは」と迷われる段階でもご相談いただけます。
■ 安心してご相談いただくために
・ご相談内容及びご相談者のプライバシーは厳重に保護いたします。
・ご相談されたことや事実確認に協力されたことを理由に、選考において不利益な取扱いをすることは一切ございません。
・ご相談を受けた場合、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。
掲載期間26/10/12～26/12/06
求人No.ACRED-34
