なぜ募集しているのか: 「デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくる」の実現に向け、デザインの重要性を社会に発信し、”デザイン業界/IT業界に閉じずに領域を超えてデザインの力を証明していく”ことを実現したいと考えています。
現状はUI/UXデザイナーを中心に採用する企業様を中心にご利用いただいていますが、今後はWebデザイナーやグラフィックデザイナーをはじめとしたより幅広いデザイナーのマッチングを強化したいと考えており、そういった職種を採用する企業様の利用を促進し、より広い選択肢をユーザーに提示できるようにしていきたいと考えています。
また、業務面でもまだまだ属人性が高いため、そういった部分の整備や仕組み化をしていただくことも期待しています。
どんな仕事か: デザイナー特化のダイレクトリクルーティング・人材サービスを、企業に提案するセールスです。
【配属部署】ReDesignerグループ Sales Group
グッドパッチの自社事業であるデザイナー向けキャリア支援サービス「ReDesigner」のダイレクトリクルーティングサービスのセールスとして、セールス戦略、クロスセル、新規開拓、アカウントマネジメントを中心に幅広く担当していただきます。
2024年1月にリリースしたばかりの立ち上げメンバーとして、セールスとしてのご活躍だけにとどまらず、組織づくり・チームづくりにも協力していただけることを期待しています。

＜具体的な仕事内容＞
・営業戦略の策定・実行
・新規クライアントやReDesignerをすでに利用している既存クライアントへの提案
　オンボーディング～継続利用の提案活動はカスタマーサクセスが主体でフォローをします
・マーケティングチームと連携した各種イベントの設計/運営

＜使用ツール・開発環境＞
・端末：Mac
・コミュニケーション：Slack、Zoom
・ドキュメント：Google Workspace、Notion、esaなど
・ATS/採用管理：ReDesignerプロダクト内システムなど
求められるスキルは: 必須・Goodpatchのミッション、ビジョン、バリューへの共感
・ReDesignerが目指す世界観や、「デザイナーがパフォーマンスを最大限発揮できる社会をつくる」という、ReDesignerのサービスビジョンに共感いただける方
・人材業界、クリエイティブ業界、広告代理店業界での法人営業経験

歓迎・HRプロダクト、人材業界のセールス経験
・デザインへの深い理解・共感
・リクルーティングアドバイザー経験
・事業立ち上げフェーズの経験
・長期で事業成長にコミットした経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし
どこで働くか: 東京都
〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階
転勤：無し
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
時間外労働：有り
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～700万円
想定年収 500万円～ 700万円
業績に応じた決算賞与

※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

＜支給例＞
年収500万円の場合
月給：416,668円
（基本給：317,461円　時間外手当：99,207円）
待遇・福利厚生は: ＜保険＞
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜交流支援＞
・サークル制度： 5,000円／月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
・ランチ補助：1,500円／月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
・Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。

＜慶事・弔事＞
・慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。

＜スキルアップ・能力開発支援＞
・副業可
社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています
・語学学習支援
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書）　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）

【選考プロセスについての補足事項】
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
※選考体験の品質改善を目的として、面談/面接の様子を録画させていただく場合がございます。録画を希望されない場合は、当日、面談/面接開始時にお知らせください。

ダイレクトリクルーティングサービスのセールス／デザイナー特化の採用支援

営業（法人向け）