NEW 掲載期間26/10/14~26/10/28 求人No.ENPCC-757731

人事責任者候補【大阪・東京】資産運用×IT企業/IPO準備中/再雇用制度有

人事(労務)

年収900万円~1549万円
英語力不問年収600万以上
募集情報
なぜ募集しているのか
創業以来の圧倒的な事業成長スピードを背景に、現在は次の大舞台である「パブリックカンパニーへの進化(IPO準備)」という高みを目指して組織拡大を進めています。
しかし、事業が急拡大を遂げる一方で、それを支える人事・組織基盤のアップデートが最重要課題となっています。
従来の「業務処理中心の人事」から脱却し、事業成長をダイレクトに牽引する「戦略的人事(CHROアジェンダ)」への本格的な移行が急務です。これまでの採用手法や評価制度に留まることなく、事業計画に連動した全社レベルの採用戦略の立案、事業成長を加速させる人事評価・育成体系の刷新、そして社員のエンゲージメントを高める組織カルチャーの醸成を先頭に立ってリードしてくれる方を募集することとなりました。
どんな仕事か
同社は創業10年で売上高200億円を突破し、現在まさに「IPO準備(パブリックカンパニーへの飛躍)」に向けた重要な変革期にあります。
このフェーズで、お任せしたいのは単なる採用や日常実務の管理ではありません。

人事戦略の立案、全社の人件費・採用予算の策定、事業成長に連動した評価制度・人事制度の新規設計、全社的な研修プログラムの構築、
さらには労務管理や就業規則・社内規程の整備まで、人事・労務・ガバナンスに関わる全領域の仕組みづくりと統括です。
IPO準備段階の企業だからこそ、上場基準に耐えうる強固なガバナンス体制と再現性のある組織基盤を自ら構築していく必要があります。

【具体的な業務内容】
人事戦略の立案および予算策定・数値管理
└ 中長期的な経営計画に基づく全社の人事戦略・組織構造の策定
└ 人件費予算、採用予算、研修予算などの策定および予実管理
└ 経営指標に連動した人件費・採用コストの投資対効果(ROI)最大化
評価制度・人事制度の新規設計・改定・運用
└ 事業成長とモチベーション向上を両立させる評価・等級・報酬制度の設計
└ 評価者(役職者)向け研修の企画・運用および評価プロセスの定着化
└ 全社的な育成体系および次世代リーダー育成プログラムの構築・推進
労務管理・社内規程整備・ガバナンス強化(IPO対応)
└ 上場審査基準に合わせた就業規則・各種社内規程の改定および新規整備
└ 労務リスクの早期発見・未然防止と労働条件・コンプライアンスの適正化
└ 監査法人・証券会社対応を見据えた労務ガバナンス体制の確立
人事・労務チームの統括と組織マネジメント
└ 人事・労務チーム(メンバー)の目標管理、育成、パフォーマンス最大化
└ 人事・労務各種オペレーションの標準化・効率化(HRテック等の自動化推進)
└ 経営陣と現場を繋ぐHR責任者として全社を牽引・組織風土の醸成

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
戦略人事部への配属です。
40代:1名 30代:1名 20代:9名
求められるスキルは
必須 事業会社での人事またはHRBP経験(5年以上)
人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用経験
教育・研修体系の設計・導入経験
事業責任者や経営層との連携・提案・施策推進経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
大阪本社:大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル22階
各線梅田駅より徒歩5分
東京本社:東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は
固定労働時間制 所定勤務時間:09:00~18:00
実働時間:8時間
月平均残業時間:20時間
給与はどのくらい貰えるか
年収:900~1500 万円 月給制 基本給:400000円~650000円
残業代:固定残業代制 固定残業時間:30時間
固定残業代:118000円~196000円 超過分は全額支給
変動手当:住宅手当 

通勤手当: 実費支給 (上限あり30000円)
賞与: 決算賞与あり
昇給: 年1回
待遇・福利厚生は
資格取得支援制度:資格取得費用(試験費・受講費)を会社が負担、リラックスルーム完備、社員旅行(石垣島、宮古島、有名テーマパーク、グアム、ハワイ)、服装(オフィスカジュアル)、冷蔵庫やレンジ、コーヒーマシン、ウォーターサーバーあり、再雇用制度有
休日休暇は
【年間休日】114日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか
※この求人情報は、エン エージェント(エン株式会社)を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
会社概要
社名
株式会社ネクサスエージェント
事業内容・
会社の特長
投資用不動産WEB流通プラットフォームや資産運用が始められるクラウドファンディングサービス等
不動産金融を中心としたサービス・事業を展開する2016年創業のベンチャー企業です。

『不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく』をミッションに不動産のリユースを皮切りとし、
資産運用×テクノロジーのプラットフォーム構想を掲げています。

提供するプラットフォームを通じて、
一人一人の顧客の理想の人生をサポートしていける企業になることが重要であると考えており、
社会インフラとして、国家や地方行政ができないこと、企業として提供し、
社会にとって必要となる会社になっていきたいという思いがあります。
設立
2016/1/27
従業員数
274名
取扱い紹介会社
エン エージェント(エン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296
紹介事業許可年:2000年
登録場所
東京オフィス
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
大阪オフィス
〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル
名古屋オフィス
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル(旧CRD丸の内ビル)
福岡オフィス
〒812-0027 福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル
掲載中の求人
現在5279件の求人を掲載しています。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
興味あり
興味ありしました
エントリー
若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ
アンビは若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス。年収500万円以上の案件が多数。応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能が充実。大手からスタートアップ・行政など、ここにしかない募集も。
若手ハイキャリアのスカウト転職