なぜ募集しているのか: 増員募集／更なる組織強化。建設技術者派遣で業界最大規模の当社は、リクルート出身の経営陣を迎えて組織改革と事業構造の見直しを進めており、変化を成果につなげる提案型の営業人材を増員します。将来的には幹部候補としての活躍を期待しています。
どんな仕事か: ゼネコン・サブコンなど建設業界の顧客に建設技術者の派遣を提案し、派遣した技術社員の定着・成長までを支える法人営業です。
建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。

(1)クライアントへの提案営業
・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などへの提案営業
・建設プロジェクトの人材課題をヒアリングし、建設技術者派遣サービスを提案
・既存クライアントの深耕に加え、新規クライアントの開拓

(2)派遣技術社員の就業マネジメント
・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート
・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアント・社内と連携して解決

(3)労務管理・コンプライアンス対応
・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間・休日取得の確認など）
・派遣契約・労働条件などの管理、更新

約6,000名以上の建設技術者が在籍し、大手ゼネコンを中心に2,000社超と取引。未経験から技術者を育てて現場に送り出し、その成長を支えるのが営業職の役割です。
求められるスキルは: 必須・営業経験1年以上（販売職でも、目標数字を持ち顧客に提案するスタイルであれば可）
※営業経験1年未満の第二新卒者は応相談
・社員としての年単位の就業経験（アルバイト・派遣のみの経験は対象外）
・学歴不問

歓迎・売上やKPIなどの数値目標に向き合ってきた経験
・成果に至るプロセスや工夫を説明できる方

募集年齢（年齢制限理由） 22歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18階
変更の範囲：会社の定める場所
転勤：なし
勤務時間は: 9:00～18:00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
月平均残業20時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収420万円～550万円（月給28.1万円～33.1万円）
■メンバークラス：年収450万円～（月給29.5万円～、固定残業代20時間分4万円を含む）
■リーダークラス：年収550万円～
賞与年2回、インセンティブあり
※社会人経験が浅い方・営業未経験の方は420万円の場合あり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費規定支給（上限月5万円）、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、ベネフィットステーション、役職手当、社内イベント
休日休暇は: 土日祝休み、年間休日125日
リフレッシュ休日、有給休暇（入社半年後10日～最高20日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（人事） → 適性検査（WEB・40分程度） → 面接（本社にて営業部本部長・部長） → 内定

建設技術者派遣の法人営業（東京）／東証プライム上場グループ中核／学歴不問

営業（法人向け）