なぜ募集しているのか: 【東証グロース上場グループ／2026年7月組織再編による新会社誕生に伴う営業体制強化募集】

同社は、東証グロース上場のバルテスグループにおける組織再編（2026年7月）に伴い、グループ内に分散していた開発・テスト・運用改善機能を統合して誕生した「バルテス・ソリューションズ＆AI株式会社（VSOL）」です。同社は「AI前提の開発プロセス（AI駆動開発）」を強みとし、要件定義から設計・実装・テスト・運用改善までを一体で支援する次世代型ソリューション企業です。

エンジニア採用の順調な推移により豊富な開発リソースを確保できたため、新規顧客の開拓およびAI駆動開発・SES・受託開発案件の創出を力強く牽引する営業体制の強化が急務となっています。

今回は、SES・受託開発領域における新規開拓、課題抽出、ソリューション提案、案件創出を一括して手掛けるソリューション営業を増員募集いたします。法人営業経験（2年以上／数値目標に対するPDCA経験）をお持ちの方であればIT業界未経験の方（20代～30代前半歓迎）も大歓迎です。経営層やエンジニアとの距離が近く、自ら事業成長を加速させられる環境です。
どんな仕事か: 東証グロース上場グループ企業にて、AI駆動開発・受託開発・SES領域における新規顧客開拓から市場理解、課題抽出、案件創出、提案活動を一括して担い、新会社の事業成長を推進するポジションです。
決まった既成商品を提案する営業ではなく、顧客の事業課題やシステム開発ニーズに対し、AI駆動開発・SES・受託開発・検証サービスを組み合わせた高度なソリューション案件を自ら創出・提案していただきます。

【具体的な業務内容】
■新規顧客開拓・アプローチ
・架電、メールアプローチ、展示会・セミナー・グループ会社（バルテスグループ）からの紹介案件を活用した顧客獲得
・市場動向や顧客ニーズの把握、課題に対する仮説の構築

■課題特定・ソリューション提案・案件化
・顧客のシステム開発・運用における本質的な課題の抽出と構造化
・エンジニアチームと連携した「AI前提の開発プロセス」や各種開発・検証ソリューションの企画・提案設計

■アライアンス推進・事業成長施策の実施
・グループ内の各強みを活かした共同提案、および経営層・事業責任者と連携した新しい営業手法の企画・実践
・顧客との中長期的な関係構築および案件の継続的な推進

【ポジションの魅力と就業環境】
■AI駆動開発を掲げる先端領域での事業創出経験
単なる人材マッチングにとどまらず、要件定義～設計～テスト～運用までを一括支援する高度なソリューション営業として、市場価値の高い提案力とIT知識が身につきます。

■経営層との距離が近く、自ら仕組みを作れる職場風土
新会社設立・事業拡大フェーズのため、決められた枠組みに従うだけでなく、課題を発見して自ら解決策を実行できる自由度の高い環境です。社長や幹部層と直接議論しながら事業の方向性に影響を与えることができます。

■手厚い研修と資格手当・教育支援制度
バルテスグループの「人を育てる」文化のもと、社員向け無償研修プログラム（バルゼミ）や資格手当制度、ポテンシャル手当、在宅勤務手当、各種手当、フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）、年間休日120日以上（土日祝休み）など、安心して挑戦・成長できる環境が整っています。
求められるスキルは: 必須・法人営業の実務経験をお持ちの方（目安2年以上／数値目標に対しPDCAを回してきた経験）
・新規開拓アプローチ（架電・メール・提案等）に拒否感がなく、精力的に行動できる方
※IT業界未経験歓迎！（20代～30代前半の若手層・第二新卒歓迎）

歓迎・SES営業、受託開発営業、またはIT業界での営業・顧客対応実務経験
・営業活動において高い成果や表彰実績をお持ちの方
・スピード感（タイムコントロール力）を持って主体的に学び、自走できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ソリューション営業（SES・AI開発/東証グロースG/新会社）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）／実働8時間
※フレックスタイム制有（コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険
・通勤手当
・時間外手当全額支給
・役職手当
・在宅勤務手当
・社外勤務手当
・慶弔見舞金
・各種イベント
・持ち株会
・昼食補助制度あり（ランチクーポン利用可）
・バルゼミ受講
・ベネフィット・ステーション
・役職手当
・在宅勤務手当
・単身赴任手当
・ポテンシャル手当
・資格手当（今後導入予定あり）
・確定拠出型年金制度
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（2日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・配偶者の出産に伴う特別休暇
※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定（場合によってはオファー面談）→入社

ソリューション営業（SES/AI・開発）◆東証グロースG/新会社設立/未経験可/年収～800万

営業（法人向け）