どんな仕事か: データ分析から運用改善・商品企画まで幅広く提案し事業成長を支える
【業務内容】
急成長中の求人検索エンジン「求人ボックス」の売上最大化を目指し、
求人メディアを運営する企業様に対して、売上向上を実現するための各種提案、企画、実行を行う営業部です。
求人メディアを運営する企業様に対し、「求人ボックス」の有料広告：リスティング広告の効果的な運用方法を提案します。
主には既存取引先に広告運用の改善提案を行い、担当企業様のパートナーとしてマーケティング課題の解決に伴走していただきます。

【具体的な仕事内容】
・リスティング広告の数値分析と改善提案：
　専用の管理画面を活用し、広告配信データの数値分析を実施。成果の傾向を把握し、改善ポイントを明確化します。
　また、他の広告チャネルの運用状況や実績も把握し、効果的な運用の提案に活かします。
・広告パフォーマンスの改善/施策提案：
　各取引先に合ったパフォーマンス改善や効果向上のための施策を提案し、実行に移します。
・リレーション構築：
　既存取引先との関係を深め、信頼を築くことに力を入れます。クライアントのニーズや課題をしっかりと理解し、長期的なパートナーシップを育みます

【仕事の進め方】
・データドリブンな営業活動：
　仮説→検証→改善というプロセスを大切にしながら、提案型営業を行います。
　論理的思考・課題解決スキルが活かせます。
・定期的なコミュニケーション：
　取引先と定期的にミーティングを行い、広告運用状況のヒアリングを実施。迅速な対応で課題を洗い出し、解決策を提案します。
・改善提案と効果チェック：
　数値に改善余地が見られる場合や予算増額の余地がある場合、運用改善提案を行い、その後の効果をチェックします。
・中長期視点での関係構築：
　単発の提案だけでなく、中長期的にお互いにメリットを感じられる関係を築くことが目標です

【入社後のイメージ】
入社後3～6か月（目安）は、先輩社員によるOJTを通じて、実務を段階的にフォローいたします。
アポイント同行やロールプレイング、日々の1on1を通じて、業務に必要な知識や経験を着実に身につけていただきます。
入社後3か月程度を目安に、担当取引先をお一人でお任せしていきますが、完全な単独業務ではありません。
その後も、いつでも質問・相談ができる体制を整えていますので、安心して業務に取り組んでいただけます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・無形商材の法人営業経験（業界不問／商材例：人材、広告、SaaS、コンサル等）

歓迎【歓迎条件】
・Web広告業界において企画立案・提案・運用を一気通貫で行った経験
・客観的な数値をもとに仮説・検証型の思考ができる方
・企画を分かりやすく説明できる方（提案力、プレゼン能力）
・自ら考え率先して動ける方

【求める人物像】
・自ら営業計画を立て、目標達成のため思考し、自律して業務遂行ができる方。
・変化を楽しむことができ、既存のやり方や慣習にとらわれずにポジティブに物事を考えることができる方。
・個人の目標達成だけではなく、チーム全体の成功のために貢献しようと思える方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制
※時間外労働あり

フレックスタイム勤務（標準労働時間は1日8時間）
コアタイム：午前10時00分～午後3時00分
※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。
10:00～19:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～700万円（月給375,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代81,000円～（月35時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
給与見直し年2回、通勤費実費支給（上限あり）
カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。

・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・団体生命保険
・従業員持株会
・無料人間ドック（定期健康診断）
・ＥＡＰカウンセリングプログラム
・慶弔見舞金
・産前産後休暇
・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
・育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可）
・子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
・看護休暇
・ボランティア休暇
休日休暇は: 年間休日123日
所定休日：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）
休暇：夏季休暇3日、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇：入社月に応じて最大10日付与
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
書類選考担当者：部長
1次面接担当者：部長、チームリーダー
最終面接担当者：上級執行役員
条件面談担当者：部長
[面接回数]2~3回
※面接後にSPIを受験いただきます
※回数は変更になる可能性がございます

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