- なぜ募集しているのか
- 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったアカウントエグゼクティブを採用しフロント力を強化する事で、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。
- どんな仕事か
-
★この求人の3行まとめ★
・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていく広告主担当のアカウントエグゼクティブ職
・デジタルを起点にイベント施策などオフラインの案件多数
・戦略立案からプロモーション実行まで一気通貫で対応
【業務内容】
▼概要
コスメやアパレル、食品メーカーを中心としたクライアントのマーケティング支援を担当します。
特定の媒体に限らず、デジタル広告・イベント施策、PRなどを複合的に組み合わせながらマーケティング課題に対してグループや外部アセットを活用したソリューション提案を行います。
▼詳細
クライアントのフロント担当として、課題発見から戦略実行、効果検証までを一気通貫で担当します。
・新規クライアントの開拓
-広告イベント参加、既存クライアントからのご紹介、テレアポ等でリード獲得
・既存クライアントへの提案活動
・広告主の課題抽出、整理
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1
・提案資料の作成、プレゼンテーション
・プロジェクト進行
-運用型広告のディレクション
-クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証、改善提案
※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など
▼顧客種別
クライアントジャンル：国内D2Cメーカー/大手美容メーカー/大手健康食品メーカー/toCサービスを展開する事業者など
規模感：1クライアントあたり月間数百万円~数千万円規模
▼組織構成 ※2025年7月時点
今回の配属先：営業局
チーム人数：21名
※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます
※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 - 求められるスキルは
-
必須 ▼必須スキル(or条件)
・3年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社）での営業/プランニング経験
・3年以上のPR会社もしくはSNSマーケティング企業での営業経験歓迎 ▼歓迎スキル
・コスメやアパレル業界での就業経験、担当経験
・アプリマーケティングやダイレクトマーケティング領域の知見
・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見
・SNSマーケティングの経験
・案件規模、年間１億円以上の担当経験
【求める人物像】
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
所定労働8時間
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収600万円～850万円（月給500,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代136,381円～（月60時間分）を含む。超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）
■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
■えるぼし認定 - 休日休暇は
- 年間休日122日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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■選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 営業局 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
■注意事項
・ 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
・ 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
・ 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
・ ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
■バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
・ 応募者様の氏名
・ メールアドレス
・ 応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.HTQSB-39589
