どんな仕事か: ドコモ×CARTAの巨大基盤で、メディアの価値を再定義する。
あなたの「目利き力」で、日本のデジタル広告に新しいスタンダードを。
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。

【業務内容】

▼概要
特定のメディア枠や手法に縛られることなく、広告主が抱えるマーケティング課題に対して、電通グループ・社内の専門部隊と連携しグループアセットを活用しながら、最適なソリューションの直接提案などのフロント業務全般を担っていただきます。

▼詳細
・広告主のマーケティング課題抽出、戦略立案
・既存クライアントや電通グループとの継続的なコミュニケーションを通じた関係構築
・ニーズの変化に応じた新規キャンペーン、新商品に向けた施策の企画・提案、競合コンペ参加
・メディアプランニング・運用型広告のディレクション
・レポート/レビュー資料作成
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証および改善提案
・オンオフ統合のマーケティング戦略立案　※1
※1　テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM　など

デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます

▼組織構成・ワークスタイル
配属先：営業管轄
組織人数：営業局　約150名
※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます

チーム体制と役割分担：
アカウントリードチーム：新規顧客開拓/新領域開拓（オフライン領域）
アカウントプランナーチーム（配属予定部署）：既存クライアント対応、戦略設計、実行
コンサルタントチーム：メディアプランニング、運用型広告のコンサルティング
※業務範囲に囚われず、状況に応じて各チームが領域侵犯しています

組織環境：
20代～40代まで幅広い年代が活躍しており、7割ほどが中途入社者で構成されている組織です。デジタル専業代理店出身者など多様な中途メンバーが活躍しており、社歴や年齢に関わらず個人の提案や挑戦を歓迎するカルチャーです。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・2年以上の総合広告代理店もしくはネット専業代理店、メディア（広告媒体社/例：自社プロダクトや自社媒体の広告枠セールスなど）での営業/プランニング経験
・2年以上の事業会社でのマーケティング経験

歓迎【歓迎スキル】
・広告運用経験
・CRM、オムニチャネル、O2O、MA、コンテンツマーケティング、EC、Webサイト制作などの知見
・ダイレクトマーケティング領域の知見
・案件規模、年間１億円以上の担当経験

【求める人物像】
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階

※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
ハイブリッドワーク（週3日以上の出社）
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働8時間

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～720万円（月給417,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代106,650円～（月45時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
■昇降給：年2回

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設

■えるぼし認定
休日休暇は: 年間休日122日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 営業局局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 営業局局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

■注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

■バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA ZERO アカウントプランナー(メンバー)

営業（法人向け）