なぜ募集しているのか: キャリア事業は当社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です
現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています
継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は当社にとって重要度が高く
ここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています
また離職率も年々減少傾向にあるため、社員数が勢いよく右肩あがりで増えている状況です
1つ1つの組織の規模感が拡大し続けているからこそ、マネジメント職の適切な配置をし会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、マネジメント職の採用促進を進める運びとなりました
どんな仕事か: 40を超える事業を展開。
社内にいながら色々なポジションに挑戦ができる企業
【配属部署】
過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。
ナース専科転職(看護師)
カイゴジョブエージェント(介護職)
ケア人材バンク(ケアマネジャー)
PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)
栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)
保育士人材バンク(保育士)
ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)

【仕事内容】
管掌エリア、組織の戦略立案・実行（責任者と共に議論しながら進めていただきます）
KPI設計、モニタリング、改善施策の推進
組織メンバーの採用・育成、業務設計
マーケット分析と競合調査
※キャリアパートナー職の一連の業務内容の理解を深め、
その上でマネジメント職を担って頂きたいため、入社後数か月の間はキャリアパートナー業務をご担当頂く予定です

■正しいことを正しく行う
当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。
しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得てしまい、それは当社では”正しくないこと”だと考えています。
お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。

■メリハリをつけた働き方
「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を大事にしています。時間は限りある貴重な資源です。
仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。
そのため定時からプラス2時間を最終退勤時間としています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・高校卒以上
※詳細は面談時にご説明いたします。

歓迎【求める人物像】
●受容力と発信力：
20～30名を束ねて頂くため、その規模感の組織で成果を生んでいくにはメンバーの価値観を理解し、その上で組織の進む方向性をメンバーに理解頂く必要があります
一方的なトップダウンで組織を統率していくのではなく、一人ひとりが前向きな思考で業務に取り組み続けることができ、結果的に個人・組織で成果創出ができている...
そんな組織運営をしていくために必要になってくる能力の1つです

●圧倒的なコミットメント力と高い行動力：
担当エリアのマーケット動向、競合他社動向を踏まえエリア戦略を立て、実行へ移し成果へ繋げていく事を求められるため、振り返りと取り組みを同時並行で進め行動量を担保しながら、課題解決策を見出して頂く必要あがります

●決断力：
法改正やマーケット動向、他社動向等、生じる変数の幅が広くかつスピード感があります。
その中で最適解を見出し、組織として取り組むべき事を意思決定し優先順位を適切に定めながらOPSへ落とし込んでいく事を求められます
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
大阪事業所（大阪府大阪市北区大淀中1-1-88）

※原則出社
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内禁煙
勤務時間は: 固定時間制
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
09:30～18:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～820万円（月給475,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代122,119円～（月45時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: 年間休日121日
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

【AGT様向け】営業マネジャー候補_キャリアパートナー

営業マネージャー・管理職