なぜ募集しているのか: TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中。
TVとデジタルを分けるのではなく、複数のメディアを統合して設計することが求められています。
こうした市場環境の変化を受け、CARTA ZEROではTVとデジタル双方の特性を捉え、クライアントの課題に応じたメディア戦略を提案できる体制を強化をしています。
今後より多くのクライアントに対して統合的なメディアプランニングの提供をしていくため、採用を強化しています。
どんな仕事か: ドコモ×CARTAの巨大基盤で、メディアの価値を再定義する。
あなたの「目利き力」で、日本のデジタル広告に新しいスタンダードを。
【業務内容】
ミッションは、動画広告領域に強みを持ったデジタルメディアプランニングでクライアント成果を最大化し、電通グループ全体のデジタル広告領域の成長を牽引すること。

＜業務内容について＞
電通のラジオテレビビジネスプロデュース局で、電通の局員と同等の裁量を持って業務を遂行します。

■業推（メディアプランナー）
ナショナルクライアントに対してテレビ×動画（TVer・YouTube等）の統合プランニングや動画メディアセールスの推進を主導。
複数社の案件を担当しクライアントの課題や施策目的を踏まえ、動画媒体をはじめとするデジタルメディア全般を活用し、メディア戦略を設計・提案します。

■局担（メディア担当）
メディアグロースの観点で、放送局やTVer、Amazon、ABEMA、NETFLIXといったプラットフォーマーと向き合い、媒体価値を高める企画・戦略立案を行います。
※業推のみの方、業推と局担のハイブリッドの方がおり、適性を考慮して担務を検討致します。

【具体的な業務内容】
▼ メディア戦略
・クライアント課題・施策目的・ターゲットの整理
・各種メディアなどを活用した統合メディア戦略の立案

▼ プランニング・企画立案
・デジタルメディア全般を活用した広告プランの企画・提案
・電通営業や社内外の専門チームと連携したプロジェクト推進・折衝

▼ 効果検証
・メディアレポートをもとに次回施策の提案
・態度変容調査を活用した広告効果の検証
・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証

【事業概要】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

<入社後のイメージ>
デジタル広告会社でのプランニング経験がある方* ：これまでの知見を活かしたTVを含む統合メディアプランニングへ担当領域を広げていただきます。

TV局や総合広告会社等での広告提案・提案営業を経験のある方（デジタル未経験歓迎）：クライアント提案や対人折衝経験を活かしながらデジタルメディアの知識を身に着けていただきます。

一定の経験を積んだ後は、担当案件の中心メンバーとして社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト推進していただく事を期待します。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・認知領域の広告施策への興味や関心がある方

*上記に加え、以下いずれかの「１つ以上」の経験をお持ちの方*
・デジタル広告会社、代理店などにおけるメディアプンランニングまたはアカウントプランニングのご経験
・TV局、メディア企業、総合広告会社などにおける広告営業・提案の経験
・クライアントの課題を踏まえ、広告施策やメディア活用を提案した経験

※デジタル広告の実務経験は必須ではありません。広告業界での提案経験を活かし、デジタル領域へ専門性を広げたい方も歓迎します。

歓迎 ▼歓迎スキル
・認知から獲得まで、いずれかのファネルにおける広告施策の経験
・TV/TVer/YouTube/Abema/Remino棟などを活用した広告提案の経験
・広告の効果の分析やレポーティング経験

【求める人物像】
・社内外のステークホルダーと前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
・自ら考えて、社内外の関係者を巻き込み課題解決（プロジェクト推進）をすることが好きな方
・変化の大きい市場において、新しい知識を習得していくことに対して前向きな方
・チームで成果出しをすることに対して、喜びを感じられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階

※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働8時間

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～850万円（月給420,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代114,601円～（月60時間分）を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
■昇降給：年2回

■賃金形態
月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設

■えるぼし認定
休日休暇は: 年間休日122日
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

■注意事項
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

■バックグラウンドチェックについて
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA ZERO デジタルメディアプランナー

営業（法人向け）