- なぜ募集しているのか
- 国内大手通信事業者の商用インフラ及びサービスプラットフォームの設備拡張、法人マーケットに向けたサービスメニュー化の検討や顧客データの利活用等、新領域への参入が急務となっています。求められる役割は年々増大しており、当社に対する期待や依頼も急増しております。この好機を確実に捉え、事業領域の拡大と新事業の創出を図るため、新しい事にチャレンジする意欲のある方を募集します。
- どんな仕事か
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大手通信事業者への最先端ソリューション提案と新規事業開拓【部門説明】
国内大手キャリア（NTTグループ、ソフトバンクグループ、KDDIグループ、Rakutenグループ）やグローバルベンダー（NOKIA、ERICSSON etc)を主な顧客として営業活動をしています。各キャリアの通信インフラ設備に向けた提案や法人顧客に向けたソリューション提案を行い受注獲得を目指します。又、顧客が描く次世代通信システムなどの新規領域事業への取り組みを行い、ビジネス拡大に向けたチャレンジ行っております。
【職務内容】
国内大手通信事業者に対し、通信基盤・非通信基盤の品質向上や設備拡充に向けた営業活動を行っていただきます。また、顧客の課題を把握した上で、当社アセットを活用したソリューション提案やサービス検討など、新たな事業領域獲得に向けた新規提案活動にも携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
■顧客に対するアカウント対応業務
■営業戦略検討、新たなビジネススキームの企画・立案 等
■提案書・見積書作成、納品管理、アフターサポートのフォロー
■社内外関係会社・関係部門との交渉・調整
■営業戦略検討、新たなビジネススキームの企画・立案 等
【案件事例や取り扱い商材】
■インフラ設備構築に関する技術支援・開発・検証、導入
■キャリア法人再販（B to B to B）向け各種ソリューション提案
■キャリア協業による新規サービス検討・提案
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
入社直後は、既存案件対応やアカウント対応を中心に行っていただきます。その後、新規ソリューションの提案や協業スキーム検討による新規事業開発など、中長期を視野に入れた営業活動を行います。チームメンバーで、提案書等の資料作成や提案プレゼン等は積極的にサポートしますので、安心して入社してください。
【将来のキャリアパス】
入社後は現メンバーとチームを組みOJTを実施します。
将来は本人の希望に応じてマネージメント職を希望するか専門職を希望するか等、柔軟に対応可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須(Must)条件】
■法人向け営業経験があること
■5G、IoT、クラウド、仮想化技術等に興味があり、ソリューション提案の実務経験があること
■IPネットワーク・無線技術に関するソリューション知識があること歓迎 【歓迎(Want)条件】
■キャリアマーケットにおける営業経験、ソシューション提案の実務経験
■商用英語による営業実務経験のある方（Better)
【学歴】
短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■本社
東京都港区芝浦3-9-14
テレワーク勤務制度あり
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準労働時間／7時間45分
08:30～17:15（休憩60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円～800万円（月給280,000円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
通勤交通費支給、超過勤務手当
産前ペアレントファンド（10万円支給）、産後ペアレントファンド（55万円支給）、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、企業年金、カフェテリアプラン制度（年間86,000pt付与）、各種文化・体育クラブ - 休日休暇は
- 【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
特別休日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
【年間休日】
126日 (2024年度) - どんな選考プロセスか
- 面接回数：2回
掲載期間26/10/14～26/10/27
求人No.HTQSB-46879
