- なぜ募集しているのか
- 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。
スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。
スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。
今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 - どんな仕事か
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担当企業の職場全体の業務改革推進！フィールドセールスからのトスアップ企業を引き継ぎ、契約顧客のコンサルを実施していただきます。
コンサル×伴走型で事業戦略から一気通貫でご支援！
顧客の顕在的な課題/潜在的な課題をヒアリング/まとめを行い、顧客の理想に近づくための手段としてタイミーの活用方法を具体的な効果や数字をもとに提案を実施します。
（売り上げ増加/作業の効率/生産性UP/離職率防止/人件費の抑制/長期採用/オペレーション改善…etc）
【ミッション】
タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。
・タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。
・同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。
【役割】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化
・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築
【具体的な業務内容】
・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）
・経営層・事業責任者への課題ヒアリング
・人件費構造やオペレーションの分析
・多店舗展開に向けた導入戦略づくり
・店舗・別職種への利用拡大提案
【配属部署（選考中に配属場所確定）】
１、事業統括（既存領域開拓）
■SMB領域
・ターゲット企業：数億円～数百億円の企業のいずれかを担当
・業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群
・主要業務
-多店舗展開企業への導入推進
-既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入）
■ENT領域
・ターゲット企業：数百億円～数兆円の企業のいずれかを担当
・業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群
・主要業務多
-店舗展開企業への導入推進 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
成果・ご実績を残されている方
論理的にクライアントの課題を解決してきた方
当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
法人営業のご経験（2年以上）
免許保有（普通自動車運転免許）歓迎 ■歓迎要件
無形商材の営業経験
コンサルティング業界のご経験
IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材
【求める人物像】
・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方
・課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方
・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方
・自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階
・その他会社が指定する場所
週5日出社
※個別事情がある場合は相談可
受動喫煙対策：【第二種施設】屋内原則禁煙（喫煙室あり）（建物内喫煙スペース有） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
9:30-15:30がコアタイム - 給与はどのくらい貰えるか
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年収580万円～700万円（月給414,285円～）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・昇給あり
・賞与あり
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給 - 休日休暇は
- 年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接(人事or現場GM)
↓
最終面接(部長/本部長)
※面接は2-3回を予定
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.HTQSB-26181
