掲載期間26/10/28~26/11/10 求人No.HTQSB-47428

カスタマーサクセスセールス(タレントマネジメント営業戦略・コンサルティング)(大阪)

カスタマーサクセス・サポート・ヘルプデスク

年収700万円~1199万円
土日祝休み年収600万以上フレックス勤務
募集情報
なぜ募集しているのか
・タレントマネジメント新製品のリリースに伴う販売強化
・売上拡大に向け、事業成長と組織戦力の底上げ
どんな仕事か
大手企業の人的資本経営に深く切り込み戦略的な提案を推進するソリューション営業
【職務内容/ミッション】
■人材戦略に基づくタレントマネジメントの提案を通し、人的資本に関するお客様の本質的な課題を解決し人と企業の成長を創り出すこと。

私たちの仕事は、自社パッケージソフトである「COMPANY HR Series」のうち、主にタレントマネジメント製品の提案を通じてお客様の人的資本に関する課題解決をすることです。
日本の中核を担う大手企業が抱える課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通じて潜在的なニーズを引き出したうえで、ベストな解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。
課題を把握したうえで、お客様の課題を解決できないのであればCOMPANYを売らなくてよい、という信念を貫き続けています。

【具体的な業務内容】
自社パッケージソフト「COMPANY HR Series」におけるタレントマネジメント製品に特化し、1万名を超えるような超大手企業(エンタープライズ領域)をターゲットとした営業戦略の立案から、仕組み化、およびハイレベルなコンサルティングセールスを推進していただきます。
単に製品を売るだけでなく、日本の大手企業が抱える「人的資本経営」の課題を解決するための最適なアプローチ戦略を組み立て、事業成長を牽引することがミッションです。

1. 営業戦略の立案・推進(市場開拓シナリオの策定)
●ターゲットインサイトの分析: 主に既存顧客かつ大手企業が抱えるタレントマネジメント・人的資本経営の課題を想定・分析し、アプローチ手法や訴求ストーリーを組み立てます。

2. コンサルティング型営業プロセスの仕組み化
●提案プロセスの標準化: 単なる機能提案にとどまらず、導入後の運用開始・事業成長を見据えた「課題解決型サービス提案」の手法を言語化し、組織全体の営業クオリティを底上げします。

3. プロダクト・事業開発へのフィードバック
●市場ニーズの還元: 顧客との対話や戦略推進の過程で見えた潜在的なニーズを抽出し、現行の製品・サービスに囚われないプロダクトの改善・新機能の提案を開発やサービス部門と連携して行います。
求められるスキルは
必須 【MUST】
 ・人材戦略、タレントマネジメントに関連する知識を有する方
  ※営業に限らず、営業企画、コンサルタントの方でもOK
歓迎 【WANT】
 ・SaaS商材の営業経験
 ・エンタープライズ企業への法人営業経験、提案書作成経験
 ・高単価(1,000万円以上目安)の商材を扱った経験
 ・商談期間が半年以上となる営業のご経験
 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を遂行した経験

【求める人材像】※いずれか一つでも当てはまるものがあれば当社にマッチする可能性が高いです
・新しい商材の売り方を一緒に創っていきたい方
・期限や目標を強く意識し、目的意識をもって行動できる方
・成長意欲の強い方
・お客様と誠実に向き合える方
・論理的に物事を考えることが得意or好きな方(思考力を伸ばしたい方)
・どんな状況下でもやり遂げられる力をお持ちでいらっしゃる方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
【大阪オフィス】
大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階
受動喫煙対策:【第二種施設】屋内原則禁煙(喫煙室あり)
勤務時間は
フレックスタイム制
コアタイムなし
標準労働時間:1日8時間
09:00~18:00(休憩60分)
給与はどのくらい貰えるか
年収700万円~1200万円(月給499,917円~)
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※固定残業代122,663円~(月45時間分)を含む。超過分は別途支給
待遇・福利厚生は
・賞与あり
・試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
 └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
休日休暇は
有給休暇、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
どんな選考プロセスか
Web面接可能(リモート、オンライン)
会社概要
社名
株式会社Works Human Intelligence
事業内容・
会社の特長
【業務のやりがい】
■タレントマネジメント営業部門への配属となります。
主に、当社の既存顧客を中心に営業活動し、タレントマネジメントに対する顧客の本質的な課題を引き出し、解決まで導くことが我々のミッションです。
■飛び込み営業、1日数十件のテレアポなど、手当たり次第な活動は一切しません。
■会社から与えられる個人ノルマはありません。チームが一丸となり組織全体の目標達成を目指します。
 ※では、どのように評価が行われるのか※
  当社ではMBO評価と多面評価(Value評価)の結果を掛け合わせて評価が行われます。
  MBO評価では、数値目標や行動目標など様々な観点で自ら目標を掲げ、周りを巻き込みながら目標達成を目指します。
  多面評価では、上司/部下/同僚関係なく、仕事に対する姿勢や取り組みのプロセスを相互評価します。

■身につくスキル
1. 経営・人事戦略に深く踏み込む「本質的な課題解決力」
タレントマネジメントは経営の意思決定に直結する重要テーマです。単なるツールの提案・導入(ゴール)に留まらず、顧客自身も気づいていない潜在的課題を特定し、「人事戦略の実現」に向けた一歩先のご提案を行うため、高いビジネス思考力が身につきます。

2. 顧客を牽引する「圧倒的なリード力」
今後「Must(必須)」の領域へと変化していくタレントマネジメントにおいて、製品の枠を超えてお客様の未来を後押しする、市場価値の高いコンサルティング・提案力が磨かれます。

3. 人事領域を一気通貫で捉える「多角的な視点と成長スピード」
タレントマネジメント単体で完結せず、人事領域全体をワンストップで扱うWHIだからこそ、顧客から相談される裁量・範囲が広く、他社とは一線を画すスピードと深さで成長できる環境です。
設立
2019年8月
資本金
1億円
従業員数
連結2,290名(2025年12月末時点)
取扱い紹介会社
レバレジーズ株式会社
厚生労働大臣許可番号:有料職業紹介事業 13-ユ-302698
紹介事業許可年:2007年
登録場所
レバレジーズ株式会社
〒1506190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
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