- なぜ募集しているのか
- CARTA HOLDINGSは、グループ全体で2,000名を超える組織です。そのうち約200名のエンジニアが、20近い事業ドメインでプロダクトと事業をつくっています。2025年12月にはNTTドコモグループ・電通グループの一員となり、1億IDを超える生活者データとグループを通じた総合提案力という武器が加わりました。それらを糧に、まだ誰も為し得ていないマーケティングを実現するフェーズです。
エンジニア組織も、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織へと広がりました。異なるDNAが交わるたびに「違いを強さ」に変えてきたのがCARTAです。一方、変わらないものもあります。一人ひとりがコードベースにオーナーシップを持ち、事業価値への貢献のために技術に精通するプロフェッショナルな在り方。CARTAのエンジニアはこれを「事業をエンジニアリングする」と呼び、自らの矜持として組織内で共有しています。
この土台の上に、これから何を築くのか。そして、すでにある良さを発掘して、何を届けるのか。技術広報は、新たなCARTAを生み出す文化醸成と情報発信を担うポジションです。 - どんな仕事か
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【技術広報】事業をエンジニアリングする技術者の魅力を伝え、組織の進化を共に創る【業務内容】
担っていただきたいのは、まだ見出されていない価値を発掘し、その魅力を外に伝える役割です。
・エンジニアへの取材を通じた、技術的な取り組みやエンジニアリング文化の言語化
・インタビュー記事、技術ブログ、登壇資料などの企画・編集
・外部の書き手・制作パートナーとの協働・品質担保
・動画・Podcastなど、テキスト以外のフォーマットへの発信展開・ディレクション
・技術メディアへの企画提案・開拓・継続的なリレーション構築
・技術カンファレンス出展・企画および他社との技術イベント企画・協業
・エンジニアブログ運営・組織化
・エンジニア組織の魅力を言語化するコンセプト設計と採用サイトづくり
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
【このポジションで得られるもの】
組織そのものを素材に物語を設計する、事業会社ならでは深ぼった事例発掘と編集技能の専門性
採用文脈における技術広報リードあるいは Developer Enablement へと広がるキャリア
採用コンセプト・ブランディング設計を含む統合的なコミュニケーション・デザイン経験 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須要件
・編集またはコンテンツ制作の実務経験3年以上。企画を自分で立て、公開まで一貫して担当した経験
・技術者への取材・インタビュー・ライティング経験、または技術領域のコンテンツ制作経験
・外部の書き手・制作者（ライター、制作会社、カメラマン等）への発注と、成果物の品質管理経験
・社内外の多様なステークホルダーとの調整経験歓迎 ▼歓迎要件
・技術書・技術メディア(Web/紙媒体問わず)・技術採用メディアでの編集経験
・エンジニア組織や開発現場を対象とした取材・執筆経験
・動画、Podcast、ラジオなど、テキスト以外のメディアの企画・制作経験
・技術メディア・技術コミュニティとの継続的なリレーション構築経験
・技術イベント（勉強会、カンファレンス等）の企画・運営、または登壇経験
・オウンドメディア・採用サイトの立ち上げ経験
▼求める人物像
・技術やエンジニアリング文化に興味とリスペクトを持ち、自ら学び続けられる方
・手段からではなく、目的から考えられる方
・現状を所与のものとせず、状況を変えにいける方
・エンジニアと技術を軸に、相手の懐に飛び込み事例・踏み込んだ話を引き出せる方募集年齢（年齢制限理由） 対象年齢 24～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
■雇用形態補足
期間の定め：無
■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） - 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 420,000 円 - 660,000円
■月給内訳
・ベース給：250,455円～425,000円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：107,438円～168,750円
・固定深夜手当（15時間分）：7,163円～11,250円
※超過分別途支給
■想定年収
500万円～800万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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選考フロー
・書類選考
・1次面接：技術広報 チームマネージャー
・2次面接：人事
・最終面接：CARTA HOLDINGS 執行役員
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掲載期間26/10/23～26/11/08
求人No.KCKDP-KCKDP260040
