なぜ募集しているのか: 普段使っている「空港」や「駅」。その裏側には、設備を止めないための「水」の仕事があります。

ビル・工場・病院・駅・商業施設などでは、空調をはじめ多くの設備が稼働しています。たとえば空調設備は、水を循環させて建物の温度を維持しています。しかし、水の状態が悪化すると、水あか（スケール）やサビ・腐食、細菌が発生し、設備の不具合や停止につながることもあります。

私たちは水の状態を確認し、設備をチェックしたうえで、必要な薬剤や処置を提案。設備が安定して動き続ける環境を守っています。全国の大型空港や主要駅、大型商業施設、テーマパークのオフィシャルホテルなどにも当社の技術が導入されています。

今回お迎えしたいのは、電気・機械・配管・施工・保守など、現場で設備に関わってきた方。水処理も営業も未経験で構いません。これまで培った設備知識を活かし、お客様に提案する側へ進める仕事です。

▍募集背景
既存顧客との長期的な取引を基盤に、半導体需要や猛暑による空調需要の拡大も追い風となり、直近3年は過去最高売上を更新中。
全国各地の拠点でお客様への丁寧な対応をより充実させるため、体制強化に向けた前向きな増員募集です◎
どんな仕事か: 水処理薬剤の営業（既存顧客中心）を担っていただきます。
▍仕事内容
「商品を売る」のではなく、「設備が止まらない状態」をつくる仕事です。
担当するのは、病院・空港・駅・商業施設・工場などの既存のお客様。定期的に訪問し、実際に水を採取して状態を確認します。水質データや設備の状況から課題を見つけ、薬剤や設備の改善を提案します。

「水を見る」→「設備を見る」→「原因を考える」→「改善策を提案する」
決められた商品をただ販売するのではなく、現場とデータから課題を見つけ、解決策まで考える仕事です。

＜具体的には＞
・既存のお客様への営業（殺菌剤・防錆剤などの薬品の提案・販売）
・採水および水質管理（水を採取し、状態をチェックする）
・水処理機器の簡易メンテナンス、現場データの確認

＜扱う商材＞
空調用・プール用・医療用・製造用などの水処理システム。オフィスビルから病院、工場まで、さまざまな現場が相手です。お客様先へは自宅から直行直帰が基本で、宿泊を伴う出張はほとんどありません。

▍営業スタイル
既存のお客様への定期訪問が中心で、飛び込み営業やテレアポはありません。
1日2～4件ほどを訪問し、月1回程度の定期訪問を基本に、自分で訪問ルートを組み立てます。
外回りは週4日ほど、週1日は事務所で事務処理、というペースが目安です。

技術的に難しい内容は、社内の技術部門がサポートします。一人で抱え込むのではなく、専門知識を持つメンバーと連携しながらお客様の課題を解決できる体制です。

▍あなたの現場経験が、そのまま武器になる
「営業は初めて」でも大丈夫。現場が分かることが、この仕事では一番の強みになります。
お客様は、ビル・工場・医療機関・空港などの設備担当者です。設備や水まわりの経験があるあなたは、お客様と「同じ現場の共通言語」で話せます。これが信頼と提案力に直結します。

水処理機器の簡易メンテナンスや現場データの確認では、これまで培った設備・機械の知識がそのまま役立ちます。
たとえばある拠点では、電気工事士の資格と設備点検の経験をお持ちの方が、その拠点に不足していた電気の知見を活かして活躍しています。あなたの経験が「その拠点に足りないピース」になることがあります。

営業の経験がなくても、現場を知っているあなたなら、設備担当者の困りごとを理解したうえで提案ができます。「売り込む営業」ではなく、「現場の課題を一緒に解決する営業」です。
求められるスキルは: 必須＜必須＞いずれかに当てはまる方
・水処理／設備／機械／建設／環境関連などの業界での就業経験
・電気／機械／配管／設備／施工／保守のいずれかの技術知識または実務経験

歓迎＜歓迎＞
・水処理メーカー、電気・配管・設備工事会社、ボイラー／冷却塔／ポンプ／送風機メーカー、工場設備、建材・管材、衛生設備、水質・環境分析などのご経験
・ゼネコン・設計事務所の設備担当、総合設備・空調設備会社などのご経験
・法人向け営業や技術提案など、お客様の課題に向き合う業務のご経験

＜こんな方に向いています＞
現場で設備や水まわりに関わってきた経験を、今度は提案する側・長く付き合う側で活かしたい方。一つの商品を売り切るより、お客様ごとに違う課題を整理して解決策を考える仕事に面白さを感じる方。

※水処理の知識、営業の経験は問いません。入社後に身につけていけます。

▍水処理は「難しそう」。でも、だからこそ価値があります
水処理や化学と聞くと「難しそう」と感じるかもしれません。正直に言うと、専門性があるのは事実です。ただ、現場作業そのものが難しいわけではありません。

むしろ、この分野は参入障壁が高いぶん、一度身につければ他では代えのきかない専門性になります。設備の経験に水処理の知識が加わることで、「現場も分かるし、水質の提案もできる」という市場価値の高い人材になれます。知識は入社後に一つずつ身につけていけるので、勉強する姿勢を持って前向きに取り組んでいただければ問題ございません。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかの勤務地での就業となります。※転勤なし

■大阪本社（中央区）

■東京営業所（神奈川県川崎市）

■札幌営業所（中央区）

■仙台営業所（青葉区）

■新潟営業所（中央区）

■東関東営業所（千葉県船橋市浜）

■宇都宮営業所（さくら市）

■金沢営業所（金沢市）

■滋賀事業所（草津市）

■神戸営業所（中央区）

■高松営業所（高松市）

■広島営業所（広島市中区）

■福岡営業所（福岡市博多区）
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～500万円

月給：22.7 万円～ 34.6 万円
■賃金形態：月給制
■昇給：年1回（4月）※過去実績2～3％
■残業手当：有
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3ヶ月分
※上記年収はあくまでも目安です。ご本人の年齢・経験を勘案の上、決定いたします。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 【社会保険完備】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【その他】
■退職金制度：勤続3年以上
■定年：60歳
■継続雇用：65歳
■社内懇親会
■スポーツクラブ入会割引
■リゾート施設割引
■契約保養所
■産休／育休制度
■寮・社宅制度
■表彰制度
■備品購入補助
■お祝い金・弔慰金
■資格取得奨励制度
■配置転換要望制度
■職務発明届出制度
■保険団体割引
■全国大会出場支援制度

【諸手当】
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■家族手当：子供手当（毎月10,000円／人）
■地域手当：会社規定に基づき支給
■赴任手当：会社規定に基づき支給
■役職手当：会社規定に基づき支給
休日休暇は: 年間125日
(内訳)土曜・日曜・祝日・夏期年末年始休暇
慶弔休暇・特別休暇・有給
どんな選考プロセスか: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
書類選考
↓
会社説明・適性試験
↓
WEB面接
↓
面接（予定2回）
↓
内定
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

▍この仕事の魅力
【大型施設の「当たり前」を支える】
病院・空港・駅・商業施設・工場など、水や設備が止まれば運営に影響が出る場所を支えます。普段は見えない仕事ですが、自分の点検や提案が施設の安定稼働につながる、社会を支える実感を持てる仕事です。

【現場経験に「提案力」を掛け合わせられる】
これまでの設備・機械・電気の経験に、水質・薬剤の知識と提案の経験が加わります。手を動かすだけでなく、お客様の課題を見つけて解決策を提案する側へ。現場で培ったものを土台に、キャリアの幅を広げられます。

【60年以上続く、安定した事業】
1964年の創業以来、水処理の専門企業として黒字経営を継続。直近3年は過去最高の売上を更新しています。設備が稼働し続ける限り必要とされる仕事なので、長くお客様と関係を築けます。

▍腰を据えて、長く働けます
転勤はありません。年間休日125日・土日祝休み、残業は月20時間程度。宿泊を伴う出張もほとんどなく、生活のリズムを保ちながら働けます。結婚や家庭の事情で「働き方を見直したい」という方にも向いています。現場作業もありますが、分業とサポート体制が整っており、負担は年々軽くなっています。65歳まで安心して働ける環境です。

▍教育体制
入社後は、まず座学で水処理の基礎や薬剤・設備について学びます。その後は先輩社員との同行を通じて、採水、水質確認、お客様対応、提案の進め方を一つずつ習得していきます。入社直後は研究センターでの初期研修、その後も毎月「技術」「営業」の2テーマでWeb研修があり、入社2～3年での独り立ちを見据えた育成体制です。業界未経験・営業未経験から入社した社員も活躍しているので、安心してスタートできます。

▍入社後のキャリア
まずは「知る・見る・覚える」から。そこから、現場経験に提案力を重ねていきます。
いきなり一人で担当するのではなく、段階的に業務の幅を広げていきます。

STEP1｜入社～1年
座学研修と先輩社員への同行からスタート。水質サンプリング、簡易メンテナンス、薬剤の納品・補充など、ルート営業の基本を身につけます。水処理薬剤・設備の基礎知識や、お客様との接し方を学びます。

STEP2｜1～3年
担当顧客を持ち、定期訪問や水質管理を自分で担当。水質分析の結果を読み解き、お客様の設備状況に合わせた改善提案を行います。提案力に加え、水処理の専門性やお客様との信頼関係を築く力を磨きます。

STEP3｜3～5年
既存顧客の深耕や紹介営業、競合からの切り替え提案など、より幅広い活動にも挑戦。コンサルティング力、プレゼンテーション力、社内外の関係者を巻き込む組織営業力を身につけます。

STEP4｜5年～
ボイラメーカーなどのパートナー企業との協業や、勉強会・工場見学会などのPR活動も担当。社外との関係構築や、案件を横展開していく推進力を身につけます。

STEP5｜早い方で30代前半～
経験や実績に応じて、営業所の運営や所属長としてのマネジメントにも挑戦できます。メンバーの育成や組織づくりなど、個人の活動から組織を動かす立場へステップアップできます。

▍その他のキャリア
マネジメント職以外にも、経験を活かしてキャリアを広げられる選択肢があります。

営業推進：新たな営業機会の創出や、営業活動全体の企画・推進を担う
営業技術：お客様の技術的な課題に対応し、技術説明や提案資料の作成で営業を支援する
本社技術部：営業だけでは解決が難しい専門的な課題に、技術面から対応する
その他：ご本人の志向や適性に応じて、他職種へのキャリアチェンジも可能

▍評価・昇進について
評価は「人事評価」と「営業実績」の2軸で行います。

▼人事評価：仕事への取り組み方、日々の行動や考え方、周囲との連携・組織への貢献
▼営業実績：個人の数字だけでなく、チーム・部門での成果も重視。周囲と連携しながら成果を出す姿勢を評価

昇進は年1回。年齢や社歴に関係なく、成果や取り組みを評価します。中途入社から早期に昇進した実績もあります。毎年7月には人事アンケートがあり、異動や今後のキャリア希望を伝える機会があります。

【営業未経験OK】設備・電気などの現場経験が、そのまま武器になるルート営業！年休125日・転勤なし

営業（法人向け）