どんな仕事か: 事業推進本部（採用・教育・社員定着化を担う人事部門）で、エンジニア育成の　仕組みを設計・運営する上級管理職として従事頂きます。（管理者1名＋若手1名の体制。）
上長は事業推進本部長（取締役）で、　稟議を積み上げず直接決めますが、現場の技術者と他部署の管理職を巻き込み、　全社の教育スキームとして動かしていただきます。

【すでにあるもの】
・新卒研修（3ヶ月の集合研修のうち技術教育2.5ヶ月）とキャリア採用者向け研修（3ヶ月）の運用実績。毎年の受講生と、配属先となる事業部の受け入れ体制。
・教育メソッド。創業から変えていない方針で、答えを教えず現場想定の演習で考えさせ、自ら解決する力を養います。
・バーチャルラボ（Cisco機器・FW・LB・vSphere等の検証環境）、演習コンテンツ、外部研修制度、80名着席の社内セミナー室。CCIE・PMP・CEH保有者が社内に在籍しています。

【任せる範囲｜研修体系の組み直しと、全社を巻き込んだ教育体制の構築】
・設計や運営に留まらず、あなた自身が講師として教壇に立ちます。カリキュラムの選定から教材の作成、研修講師までを一貫して担うのが同社のやり方です。
・領域（NW・クラウド・サーバ・セキュリティ・自動化）、期間、順序、教材、配属の判断基準を、あなたの設計で組み直します。到達度は技術の理解ではなく、顧客対応・見積・報告を任せられるかで測ります。

【ITエデュケーション事業の推進】
・体制整備を終えた後、外部向け有償研修（2026年度に再開）の立て直しと拡大を当事者として牽引します。独自資格制度の設計も構想段階から担っていただきます。
求められるスキルは: 必須 ※以下の全てをみたす方
・ネットワーク／クラウド／サーバのいずれかで、設計・構築の実務経験3年以上
・自ら講師として教壇に立ち、研修を担当する意思
・部下または後進を、評価と指導の責任を持って育てた経験
・研修カリキュラムまたは教材を、自ら設計した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00 - 18:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限5万円迄/月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当
休日休暇は: 年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇(3日)、ウェルカム休暇（3日）、有給休暇(10?23日)、特別休暇(慶弔等)、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業

技術教育マネージャ

サーバ・ネットワークエンジニア