どんな仕事か: 同社（同事業部）では、産業の製品を取り扱っています。この事業で利用される基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、現行分析から新システム設計、移行推進まで一貫して担当いただきます。（経験に応じて、プロジェクトマネジメントや技術リードも担っていただきます。）

【具体的には】
・業務フローの可視化および課題抽出
・要件定義、基本設計の策定
・新システムのアーキテクチャ設計検討
・開発ベンダー管理および進行管理
・移行計画（段階移行／データ移行）の策定
・テスト計画・品質管理
・リリースおよび定着支援
※ご志向・適性に応じて以下も担当可能
・プロジェクトマネジメント
・技術選定・標準化
・チーム育成

【活かせるスキル】
・業務システム開発経験（言語・プラットフォーム不問）
・基幹システム（販売・物流・会計等）の業務知識
・AS400／RPGなどレガシーシステムの知見
・要件定義・基本設計など上流工程の経験
・プロジェクト管理／ベンダーコントロール経験
・既存システムの分析・リバースエンジニアリングの経験
・関係部署との調整・折衝スキル

【身につくスキル】
・基幹システム刷新（モダナイゼーション）に関する実践的なプロジェクト経験
・業務改革とシステム設計を一体で考える上流設計力（業務×ITスキル）
・現行分析～移行設計までの全体アーキテクチャ設計能力
・クラウド／オープン系環境への移行に伴う最新技術の知見
・大規模プロジェクトにおける推進力・意思決定スキル
・ステークホルダー調整力（業務部門・ベンダー・経営層）
・属人化したシステムを標準化・構造化する技術と経験
求められるスキルは: 必須以下、全てのご経験をお持ちの方
■以下のいずれかの知識を有する方
・業務システム（販売／物流／会計等）の業務知識・システム開発における基本設計・詳細設計に関する知識
■以下のいずれかの経験・能力を有する方
・業務システム開発における実務経験（言語・環境不問）・要件定義、基本設計など上流工程の経験・既存システムの調査・分析および改善提案の経験・基幹システムの刷新／移行プロジェクトへの参画経験
■経験年数5年以上■プロジェクトリーダー（またはサブリーダー）経験者
※管理職採用の場合は、TOEIC 500点以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（同社規定により50，000円まで支給）、住宅手当（同社規定により3，200円～20，000円を支給）、家族手当（同社規定により扶養1人目14，500円、2人目以降6，000円 ※人数上限無し※管理職採用の場合は支給対象外となります）、時間外手当
休日休暇は: 年間125日／（内訳）週休2日制※ 休日日数等は事業所・部門によって異なります、年末年始、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇

基幹システム刷新プロジェクトリーダー／要件定義～移行推進

社内SE・システム管理