- どんな仕事か
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【業務内容】
介護、建設、製造業など、人手不足が顕著な業界の企業様に対し、「特定技能制度」を活用した外国人人材のご提案を行う法人営業です。
立ち上げフェーズの新部署にて、新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。
【具体的な業務内容】
【1｜新規開拓営業】
テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。
【2｜商談・課題ヒアリング】
「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。
【3｜特定技能人材のご提案】
自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。
【4｜内勤チームとの連携】
営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。
【5｜入社後のフォロー・定着支援】
就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。
【6｜企業との長期的な関係構築】
1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。
【7｜市場・制度の情報収集】
国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。
■東京支店
プレイヤーマネージャーとして活躍いただきます！
大阪本社の仕事内容（営業活動）に加えて、下記業務を担っていただきます。
【8｜市場リサーチ・分析】
首都圏における特定技能市場のニーズや競合他社の動向を徹底的に調査・分析します。
【9｜支店の事業戦略・立案】
大阪本社と連携しながら東京支店の売上・受入人数目標の達成に向けた、中長期的な事業計画や具体的な営業戦略を自ら立案・実行します。
【10｜新入社員の人材採用・育成】
新入社員や既存メンバーへ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
《学歴・業界経験不問》
◆何らかの数字・目標を追求する業務経験をお持ちの方
（営業、販売、接客、店長など商材不問）
※営業経験のほか、販売・サービス業での接客経験やエリアマネージャー経験なども歓迎します。
《あれば活かせる資格・経験》※必須ではありません
人材業界での実務経験
《こんな方はぜひ！》
将来性の高い成長市場でキャリアを構築したい方
年功序列のない環境で、正当に実力を評価されたい方
社会課題の解決に直結する仕事にやりがいを感じる方
自ら考え、柔軟な発想でビジネスを生み出していきたい方
あなたのアイデアが会社の未来を彩る
事業の成長だけでなく社員の働きやすさにもこだわる当社。
実際に働く社員の「こんな制度が欲しい！」という声を積極的に受け入れ、制度のブラッシュアップを目指しています。
実際にインセンティブ制度のアップデートを行うなど
社員のアイデアで会社は進化を続けていますので、是非あなたの理想を聞かせください！
＜活躍人材＞
アパレルや携帯販売といった販売職のご経験者
施工管理や現場管理のご経験者
警察官や消防署のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～900万円
NEW
掲載期間26/10/15～26/10/28
求人No.MYN-10709606
