どんな仕事か: 【業務内容】

■福利厚生サービス『マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸』の提案営業

■顧客企業の事業課題・業務課題のヒアリングから、ソリューション提案・導入までの深耕営業

■従業員の手取りアップや生活の質向上につながる、その先の当事者（従業員・物件オーナー）まで見据えた提案設計

■マーケティング・プロダクト・カスタマーサクセス等の社内関係部門と連携した価値提供

■事業フェーズに応じた営業戦略の立案・仕組み化・型化の推進

■チームづくり・メンバー育成、将来的なマネジメントへの関与

【ポジションの魅力】

■事業の1→10フェーズを、自らの手でつくる

・サービス基盤は整い始めていますが、営業戦略・型化・チーム体制にはまだまだ改善余地が大きいアーリーフェーズです。自らの提案や施策が、事業成長のスピードと方向性そのものを大きく左右する環境です。

■経営課題解決と社会的インパクトを両立する提案

・経営層・CFO・人事キーマンに向き合いながら、コスト最適化や採用・離職改善という経営課題を解決するだけでなく、その先にいる従業員一人ひとりの手取りアップや生活の質向上に直結する、社会的意義の大きい提案に携われます。「賃上げ」が難しい環境下でも、企業のコストを増やすことなく従業員に還元できる数少ない手段の一つを広めていく仕事です。

■User FocusとFairnessを体現する営業

・顧客企業だけでなく、その先にいる従業員、そして物件オーナーまで含めた関係者全員に向き合う必要があるサービスだからこそ、マネーフォワードが大切にする「User Focus」「Fairness」の姿勢がそのまま仕事の質に直結します。社内のプロダクト・マーケティング・カスタマーサクセスとも密に連携しながら、顧客に伴走する営業を実践できます。

■事業成長に直結する意思決定への関与

・開発・営業・マーケティング・経営層との距離が近く、現場の声をダイレクトに戦略や機能開発に反映できる環境です。営業戦略の構築から仕組み化、将来的なチームマネジメントまで行うメンバーとして事業の意思決定に深く関わることができます。

■社会に新しい標準（ノーム）をつくる仕事

・この仕組みが世の中に浸透していないのは、良さが知られていない・理解されにくいからにすぎま
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感

■無形商材の法人営業経験5年以上

■新規事業やサービスの立ち上げ・成長フェーズに関心があり、自ら課題を発見し行動できる方

【歓迎経験・スキル】

■エンタープライズ企業へのセールス経験

■マネジメント経験

■プロジェクトマネジメント経験

■福利厚生・人事労務領域に関する知見

■0→1、1→10フェーズでの事業立ち上げ・仕組み化の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 580～900万円

【セールス】ビジネスセグメント_HRドメイン（福利厚生事業本部）_東京（田町）

営業（法人向け）