どんな仕事か: 【仕事内容】

【ポジション概要】

人事総務部人事チームの一員として、人事制度の企画・改定から、人事考課に基づいた昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発まで、人事の全領域を担当いただきます。

約1，600名規模の会社で、制度の企画から現場の労務まで一気通貫で関われるのが本ポジションの特徴です。担当業務は固定ではなく、ご経験と適性に応じて段階的に広げていきます。

【具体的な仕事内容】

【人事考課・処遇】

■昇給・昇格・昇進などの処遇決定

■昇給・賞与に関わる計算・データ整備、規程・マニュアルに基づく運用

【人事制度】

■人事制度の企画・改定、規程・マニュアルの整備

■労使交渉、制度の運用定着

【労務対応】

■工場（製造現場）における労務課題への対応（担当制で部署を受け持ちます）

■勤怠管理、労務相談対応など労務管理全般

【研修・人材開発】

■階層別研修、次世代育成、ダイバーシティ推進などの企画・運営（外部コンサルタントとの協働あり）

【その他】

■新卒採用・キャリア採用に関わる業務の一部（インターンシップ、採用イベント運営など）

■海外赴任・海外出張の手続、社員寮の管理など総務業務の一部

(変更の範囲: 会社の定める業務)

【期待する役割・ミッション】

入社後は、人事考課に基づく処遇決定など、年次で確実に回す必要のある実務から担当いただき、人事チームの中核として自律的に業務を推進できる状態を目指していただきます。その先は、人事制度の立案や人材開発の企画など、「会社を良くする」ための企画提案を主体的に担っていただくことを期待しています。

【キャリアパス】

■人事の全領域（制度・処遇・労務・採用・教育）を横断的に経験し、ジェネラリストとしての専門性を高められます。

■意思決定が速く裁量の大きい環境で、企画立案から運用定着までを主導する経験が積めます。

■将来的には、人事チームのリーダーとして、組織づくり全体を担うキャリアを描けます。

【組織構成】

人事総務部人事チーム（山梨）

■人事チームは10名前後（保健師を含む）＋派遣スタッフの体制です。

■部長・役員との距離が近く、
求められるスキルは: 必須【応募資格】

【必須条件】（MUST)

■人事または労務の実務経験者

　※給与計算、社会保険手続、勤怠・労務管理、評価・処遇の運用、人事制度の運用など

※業界は問いません（製造業以外の人事経験者も歓迎します）

※学歴：高専卒以上

【歓迎条件】（WANT)

下記の経験・技術をお持ちの方は特に歓迎いたします

■製造業（工場）における人事・労務のご経験

■人事制度の企画・改定、労使交渉、評価制度運用のご経験

■社会保険労務士（有資格・科目合格）、衛生管理者

【求める人物像】

■製造現場・管理職・労使双方など、立場の異なる相手と信頼関係を築ける、コミュニケーション力の高い方

■難しい労務案件や年次業務の繁忙期にも、冷静に、粘り強く向き合える方

■人事の全領域を経験し、専門性と対応力を高めていきたい方

■「会社を良くする」ために自ら考え、提案し、動ける方

■山梨に根ざして長く働きたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 山梨県
給与はどのくらい貰えるか: 450～800万円

【山梨】人事業務（制度企画・評価処遇・労務・人材開発）｜住友電工G／需要拡大中の半導体メーカー

人事制度・企画