どんな仕事か: 障がい者採用を行う企業に対し、採用課題のヒアリングから求人内容の提案、人材の推薦、選考・採用までを支援する法人営業をお任せします。既存企業へのフォローを中心に、新規・休眠企業へのアプローチも行い、採用計画や募集背景、求める人材、必要な配慮などを把握したうえで、企業ごとの課題に合わせた提案を行います。単に求人をお預かりするのではなく、採用が進まない場合にはその原因を考え、求人条件や採用手法の見直しを提案するなど、企業の採用成功に向けて主体的に営業活動を行うポジションです。

＜具体的な業務＞

■既存企業への採用状況・採用ニーズのヒアリング

■新規・休眠企業へのアプローチ、商談

■採用課題の把握および求人条件・採用手法の提案

■求人票の作成、改善提案

■求職者の推薦および企業への提案

■選考状況の確認、面接・採用に向けた企業フォロー

■求人追加や新たな採用ニーズの開拓

■キャリアアドバイザーとの求人・求職者情報の共有

障がい者雇用・人材業界の経験は問いません。これまで培った法人営業経験を活かし、企業の採用課題に対して自ら考え、提案し、採用成功まで伴走していただくことを期待しています。入社後は、障がい者雇用に関する法制度や業界知識、自社サービスについて研修を行いますので、専門知識は入社後に習得できます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件

・法人営業経験2年以上

・個人またはチームで数値目標を持った営業経験

・目標達成に向け、自ら営業活動を改善した経験

■特に重視する経験

・顧客の要望だけでなく、背景や課題をヒアリングして提案した経験

・成果が上がらない際に、原因を分析し行動を変えた経験

・営業プロセスを自ら振り返り、改善した経験

・担当顧客との継続的な関係構築経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 504～550万円

障がい者雇用を支援するリクルーティングアドバイザー（人材紹介）５０４万

人材コンサルタント・コーディネーター