なぜ募集しているのか: en world Japanは「ハイクラス×グローバル」領域において、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への質の高い転職支援を強みとしています。現在、会社の業績は非常に好調に推移しており、さらなる成長と業界シェアトップの実現を目指す拡大フェーズにあります。今後の事業成長を加速させ、より多くの企業と人材に価値を提供していくため、さらなる事業拡大に向け増員しております。成長市場の最前線で、自身の成果が事業の成長に直結する手応えを感じながら、会社とともにさらなる高みを目指せる環境です。
どんな仕事か: 入社後半年～1年を目途に人材コンサルタントとして活躍いただくことを前提としたポジションです。

まずはアソシエイトコンサルタントとして、候補者との面談・転職相談・ソーシング業務などを中心に担当。並行して、先輩コンサルタントと共に企業との打ち合わせや求人理解を深め、徐々に両面型コンサルタントとして必要なスキルを習得していきます。
その後は、企業と候補者双方の採用・キャリア支援に携わるコンサルタントとして、高度プロフェッショナル層を中心とした人材ソリューションを提供します。企業の経営・事業課題を捉え「採用」を通じた解決提案を行うと同時に、候補者の中長期的なキャリア形成に伴走していきます。

◆業務内容
■ 新規登録者の獲得
転職市場の顕在層、潜在層それぞれに位置する求職者へアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談を実施します。

■ 既存登録者のフォローアップ
既存登録者の方々に最適なタイミングでプロジェクトに参加してもらえるよう、密に近況の確認を行います。

■ コンサルタントになるための実務経験
クライアントミーティング、データベースでのサーチ業務、求人案件の紹介、企業への推薦業務、面接調整、プロジェクト開始後のフォローアップなど。

◆ポジションの魅力
■ 高度人材のキャリア支援に携われる
当事業部が支援するのは、IT・人事・経理財務・SCM・購買・秘書・マーケティングなどの専門性を持つプロフェッショナル人材です。単なる求人紹介ではなく、一人ひとりのキャリアや働き方を深く理解し、最適な選択肢を提案します。

■ 未経験からコンサルタントへ成長できる
入社後は、入社研修・OJT・e-learning等を通じて着実にスキルアップできます。
人材業界未経験で入社し、コンサルタントとして活躍している社員も多数在籍しています。

■ 成果を正当に評価
年功序列ではなく成果主義のカルチャーです。成果は年4回のインセンティブで還元され、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。
実際に20代で昇格・昇進しているメンバーも多く、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

■グローバルで多様性のある環境
チームには日本人・外国籍を問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。異なる価値観や経験を尊重し合いながら、チームで成果を最大化するカルチャーが根付いています。
求められるスキルは: 必須・営業経験2年以上（個人・法人不問）
・社会人経験3年以上
・日常会話レベルの英語力

歓迎・人材業界または人材サービスに関する知識・経験
・法人営業経験
・目標達成に向けて主体的に行動した経験
・英語を使用する環境でキャリアを築きたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・東京オフィス
東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン12階
勤務時間は: ◆ 勤務時間：1日8時間勤務（休憩1時間）
コアタイム無のフルフレックスタイム制度を導入しています。

◆ マンスリーフレックス制度
月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することが出来る制度です。
給与はどのくらい貰えるか: ・年収
400万円～450万円

・月給
30万円～
待遇・福利厚生は: ◆ 交通費支給（上限3,000円/日）
◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
◆ 定期健康診断
◆ 確定拠出年金制度（401K）
◆ 能力開発助成金制度
◆ 社員旅行（国内外）
◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど
◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰）
◆ 永年勤続表彰制度
◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度
休日休暇は: ◆ 完全週休二日制（土日、祝日）
◆ 年間休日120日（カレンダーによる）
◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率76％以上）
◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます）
◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇
どんな選考プロセスか: ・パターン1：
一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → オファー面談

・パターン2：
一次面接 → 最終面接 → オファー面談

※配属チームによって選考フローが、1か2に分かれます。
※一次面接通過者には、性格適正テストとリファレンスチェックのご対応をお願いしております。

【性格適正テスト】
SPIではなく、性格に関するテストなので、事前準備不要の5分ほどで完了するテストです。

【リファレンスチェック】
これまで一緒に働いたご経験のある方を2名お選びいただき、アンケート形式で回答いただくものとなります。
役職や期間は問わず、回答者に選考中の企業が見えることもございません。

【未経験者歓迎】人材コンサルタント候補◆リモート可・フルフレックス｜年4回インセンティブ｜

人材コンサルタント・コーディネーター