なぜ募集しているのか: en world Japanは「ハイクラス×グローバル」領域において、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への質の高い転職支援を強みとしています。現在、会社の業績は非常に好調に推移しており、さらなる成長と業界シェアトップの実現を目指す拡大フェーズにあります。今後の事業成長を加速させ、より多くの企業と人材に価値を提供していくため、さらなる事業拡大に向け増員しております。成長市場の最前線で、自身の成果が事業の成長に直結する手応えを感じながら、会社とともにさらなる高みを目指せる環境です。
どんな仕事か: 人材紹介コンサルタントとして、クライアント企業への採用支援および求職者（候補者）への転職活動のサポートを推進していただきます。
人材紹介コンサルタントとしての主な職務は、企業と求職者（候補者）をマッチングすることです。
そのためには、単にその場にある求人案件を紹介するコンサルタントではなく、求職者や企業と長期的に信頼のおけるアドバイザーとしての関係を築く必要があります。
私たちのクライアントは、様々な業種・業態の企業です。主な求職者は、バイリンガルの中間管理職からエグゼクティブの方々です。特定の領域を専門とするチームの一員として、チームメンバーと密に協力しながらコンサルタント業務に取組みます。対象となる企業の中で意思決定者を見極め、クライアントとのミーティングを効果的に実施し、企業の状況から課題抽出を行い、課題に対する適切な提案を行います。

＜主な業務内容＞
◇ 新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ（Candidate Sourcing, Candidate Update）
・転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをして頂き、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。
・既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。

◇ クライアントとの会議・打ち合わせ（Client Meeting）
・新規・既存クライアントとの意思決定者とのアポイント獲得を通じ、採用課題の抽出、採用における要件定義、採用したい人物像の摺合せ等を行います。

◇ 求人案件の紹介（Job Pitch）
・求人案件を求職者へ紹介し、応募意思の獲得を行います。コンサルタントはクライアントの代弁者として企業・求人内容の魅力を伝えると同時に求職者の方々の将来のキャリアに対するアドバイスも行います。

◇ 選考プロセスにおける管理（Interview Arrangement）
・求職者の推薦、面接調整、面接対策、オファー条件の交渉など、選考プロセスを管理します。コンサルタントは担当している業種・職種におけるスペシャリストになるために、必要な知識を積極的に学び、有益な顧客体験を提供できるよう常に前向きな努力を行い、ミッション・ビジョン・バリューを明確に理解し、それらを日々の業務を通じて体現することが求められます。
求められるスキルは: 必須 • 法人営業の経験（3年以上）
• 仕事に対する真面目な姿勢、自ら行動を起こす主体性、学びに対する意欲
• 対人コミュニケーション能力、タイムマネジメント能力、チームプレーヤー

歓迎 • 人材紹介ビジネスに関する興味・関心
• ビジネスレベル以上の英語力（目安 TOEIC 750 点）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・東京オフィス
東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン12階
勤務時間は: ◆ 勤務時間：1日8時間勤務（休憩1時間）
コアタイム無のフルフレックスタイム制度を導入しています。

◆ マンスリーフレックス制度
月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することが出来る制度です。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
600万円～ 1499万円

■月給制
月給35万円～52万円
※ご経験に応じて、上記以上に上乗せしてご提示するケースも多々ございます。

※インセンティブは3種類あり、個人業績、部門業績、会社業績連動のインセンティブがあり、成績優秀者には年4回以上支給されます。
※業績が良いコンサルタントでは年収1,000万円を超える方も多数在籍しています。
待遇・福利厚生は: ◆ 交通費支給（上限3,000円/日）
◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
◆ 定期健康診断
◆ 確定拠出年金制度（401K）
◆ 能力開発助成金制度
◆ 社員旅行（国内外）
◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど
◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰）
◆ 永年勤続表彰制度
◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度
休日休暇は: ◆ 完全週休二日制（土日、祝日）
◆ 年間休日120日（カレンダーによる）
◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率76％以上）
◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます）
◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇
どんな選考プロセスか: ・パターン1：
一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → オファー面談

・パターン2：
一次面接 → 最終面接 → オファー面談

※配属チームによって選考フローが、1か2に分かれます。
※一次面接通過者には、性格適正テストとリファレンスチェックのご対応をお願いしております。

【性格適正テスト】
SPIではなく、性格に関するテストなので、事前準備不要の5分ほどで完了するテストです。

【リファレンスチェック】
これまで一緒に働いたご経験のある方を2名お選びいただき、アンケート形式で回答いただくものとなります。
役職や期間は問わず、回答者に選考中の企業が見えることもございません。

【東京勤務｜未経験スタートでのメンバー多数】人材コンサルタント／成果主義な組織／リモート・フレックス

人材コンサルタント・コーディネーター