なぜ募集しているのか: 【新規広告事業の立ち上げを一緒にやりませんか？】
日本最大級のレシピ動画メディア『デリッシュキッチン』そしてファミリー向け動画メディア『トモニテ』を運営するエブリーにおいて、『ユーザーの関心とクライアントのサービスを適切に繋ぎあわせる』ことを目的とした新規事業として『ユーザーマッチング事業』を立ち上げました。

『デリッシュキッチン』『トモニテ』のメディアの特性上、今までの主要クライアントが「食品」「飲料」「ベビー商材」「トイレタリー」でしたが、ユーザーマッチング事業の開始に伴い「食品配達」「保険」「金融」「教育」など大手クライアントとの連携が進み、ユーザマッチング事業開始から1年で10倍以上売上が成長しています。

さらなる事業拡大にむけて、営業戦略／広告商品戦略の立案・実行に向けて取り組んでいただく立ち上げメンバーの方を募集しております。
どんな仕事か: ＜主な業務内容＞
・営業戦略立案・実行
・総合代理店やナショナルクライアントとのコミュニケーションプラン設計
・クライアントのマーケティング課題解決に向けた広告戦略の企画提案
・新たな広告商品の企画提案
・グループ目標達成やメンバー育成のためのマネジメント
など

＜ユーザーマッチング事業とは？＞
エブリーが運営するメディア事業（デリッシュキッチン/ トモニテ）で所有しているファーストパーティーデータを活用し、ユーザが抱える日々の生活の課題解決にむけたサービスや商品をプロモーションからマッチングを支援する広告事業になります。

エブリーでは3,000万人以上のユーザを抱え、属性/行動/興味関心データなど様々なファーストパーティーデータを所有しています。このファーストパーティーデータの利活用によりユーザとサービスのマッチング精度を高めることで、ユーザが抱える潜在～顕在課題の解決、クライアントの潜在～顕在顧客の獲得の同時実現を目指しています。

＜AIファースト・カンパニーとしての働き方＞
エブリーは「AIファースト・カンパニー」を掲げ、全社を挙げて働き方とプロダクトの変革を進めています。全職種でのclaude導入をはじめ、全社員がAIを思考のパートナーやリサーチャーとして日常的にAI活用しています。 AIの活用により提案書作成やデータ分析などを効率化し、創出された時間を「顧客との深い対話」に注ぐことで、AIには代替できない「顧客との信頼関係の構築と本質的な課題解決」に専念できる、新しい時代の営業スタイルを体現できる環境です
求められるスキルは: 必須必須要件
・法人営業のご経験をお持ちの方（無形商材やソリューション営業のご経験）
・目標数値を逆算して予算達成したご経験をお持ちの方

歓迎歓迎要件
・リーダーとして2～3名前後のメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
・ハイブリッドワーク
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
勤務時間は: 10:00~19:00
フレックスタイム制（コアタイム／10:30~15:30）
※標準労働時間1日8時間
※フレキシブルタイム／7:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ＜待遇・福利厚生＞
・近隣住宅手当：会社指定エリア（オフィス最寄駅から3駅以内が目安）に居住する社員に住宅手当を支給します。
・借上げ社宅制度
・ピアボーナス制度：「Unipos」を活用し、社員同士が感謝や称賛を送り合える仕組みを導入しています。
・ウォーターサーバー・置き型社食
・結婚祝い金：結婚時に30,000円を支給します。
・出産祝い金：子ども1人につき30,000円を支給します。
・出産育児一時金・出産育児付加金：最大590,000円を支給します。
・ベビーシッター補助
・企業主導型保育事業提携
・健康診断・人間ドック：年1回の健康診断を実施し、希望者には人間ドックの費用を一部会社負担します。
・婦人科検診費用補助
・予防接種補助
・ストレスチェック・産業医面談
・休職制度
・傷病手当金
・高額療養費の払い戻し
・各種割引制度：提携する保養施設、レストラン、スポーツクラブなどを割引価格で利用できます。
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・有給休暇：入社当日に最大6日間を付与します。
・夏季休暇：7月1日～9月30日の間で原則3日間取得できます。
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・育児時短勤務制度：3歳未満の子どもを養育する場合、所定労働時間を6時間に変更できます。
・看護休暇：子どもの看護や予防接種、健診などを目的として、子ども1人につき年間最大5日取得できます。
・介護休暇：要介護状態にある家族の介護のため、対象家族1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日を限度に取得できます。
・生理休暇：月1日まで、年次有給休暇とは別に有給で取得できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※詳細につきましては、エントリー後にご説明させていただきます。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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