なぜ募集しているのか: en world Japanは「ハイクラス×グローバル」領域において、クライアント企業への採用支援および求職者(候補者)への質の高い転職支援を強みとしています。現在、会社の業績は非常に好調に推移しており、さらなる成長と業界シェアトップの実現を目指す拡大フェーズにあります。今後の事業成長を加速させ、より多くの企業と人材に価値を提供していくため、さらなる事業拡大に向け増員しております。成長市場の最前線で、自身の成果が事業の成長に直結する手応えを感じながら、会社とともにさらなる高みを目指せる環境です。
どんな仕事か: 企業担当（RA）と候補者担当（CA）を分業せず、一人のコンサルタントが企業と候補者の双方を担当することで、深い市場理解と高い介在価値を発揮します。
企業・候補者双方と長期的な信頼関係を構築しながら、採用・転職の成功に深く関わることができるポジションです。

■ クライアント企業への採用コンサルティング
新規・既存クライアントの経営層、Hiring Manager等とコミュニケーションを取り、
・なぜこのポジションを採用するのか
・事業成長にどのような人材が必要なのか
・採用市場においてどのような採用戦略が有効なのか
を考えながら、採用成功に向けた提案を行います。

■ 候補者（求職者）のキャリアコンサルティング
短期的な転職支援だけではなく、
・キャリア志向のヒアリング
・求人・企業の提案
・面接対策
・オファー条件の交渉
・意思決定支援
まで一気通貫で担当します。

【ポジションの魅力】
■ 専門領域のプロフェッショナルとして成長できる
専門領域ごとに事業部を設けており、ご経験・ご志向・専門性との親和性を踏まえて選考プロセスの中で決定します。
・ライフサイエンス（製薬・医療機器・ヘルステック等）
・B2C（ファッション・化粧品・食品飲料・家電・消費財・エンターテイメント・広告・Webサービス等）
・B2B（自動車・半導体・ロボティクス・産業機械・建築・化学・再生エネルギー等）
・Financial Services（金融サービス）
・日系IT・Web・コンサルティング
・外資IT・Web・コンサルティング
・HR（人事）
・SCM（物流・サプライチェーン）
・Finance & Accounting（経理・財務）
・IT（社内SE・情報システム）

■ 両面型だからこそ、介在価値を発揮できる
企業側と候補者側で担当が分かれていないため、企業の採用背景を直接理解したうえで候補者に提案し、候補者のキャリア志向を理解したうえで企業へ提案できます。

■ 成果を正当に評価
成果は年4回のインセンティブ制度で評価されます。
年齢や社歴に関係なく実績が評価される環境です。

■ 柔軟な働き方
ハイブリッド勤務（在宅・出社）制度およびフルフレックス制度を利用できます。
成果を重視するカルチャーであり、場所や時間に縛られず自律的に働くことができます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方　
• 人材紹介会社における人材紹介コンサルタント経験
• RA（リクルーティングアドバイザー）として法人への採用支援を行ったご経験
• 法人営業として顧客課題を深く理解し、コンサルティング型の提案を行ったご経験

歓迎 • 新規クライアント開拓・既存クライアント深耕の経験
• プレイングマネージャー、チームリーダー経験

※人材業界未経験者も大歓迎！現社員の半数以上が、人材未経験で入社し活躍しております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・東京オフィス
東京都中央区京橋3-1-1東京スクエアガーデン12階
・大阪オフィス
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル9階
勤務時間は: ◆ 勤務時間：1日8時間勤務（休憩1時間）
コアタイム無のフルフレックスタイム制度を導入しています。

◆ マンスリーフレックス制度
月間で定められた所定勤務時間数を満たす場合、一日最短勤務時間を2時間とし、始業および就業時刻を自ら決定し勤務することが出来る制度です。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
600万円～ 1499万円

■月給制
月給35万円～52万円
※ご経験に応じて、上記以上に上乗せしてご提示するケースも多々ございます。

※インセンティブは3種類あり、個人業績、部門業績、会社業績連動のインセンティブがあり、成績優秀者には年4回以上支給されます。
※業績が良いコンサルタントでは年収1,000万円を超える方も多数在籍しています。
待遇・福利厚生は: ◆ 交通費支給（上限3,000円/日）
◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
◆ 定期健康診断
◆ 確定拠出年金制度（401K）
◆ 能力開発助成金制度
◆ 社員旅行（国内外）
◆ 年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど
◆ 各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰）
◆ 永年勤続表彰制度
◆ リファーラル（社員紹介）採用インセンティブ制度
休日休暇は: ◆ 完全週休二日制（土日、祝日）
◆ 年間休日120日（カレンダーによる）
◆ 有給休暇（試用期間後、初年度14日、有休取得率76％以上）
◆ 年末年始（12月30日～1月3日、有休を利用して追加で休む人も多くいます）
◆ 慶弔休暇、育児休暇、傷病休暇
どんな選考プロセスか: ・パターン1：
一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → オファー面談

・パターン2：
一次面接 → 最終面接 → オファー面談

※配属チームによって選考フローが、1か2に分かれます。
※一次面接通過者には、性格適正テストとリファレンスチェックのご対応をお願いしております。

【性格適正テスト】
SPIではなく、性格に関するテストなので、事前準備不要の5分ほどで完了するテストです。

【リファレンスチェック】
これまで一緒に働いたご経験のある方を2名お選びいただき、アンケート形式で回答いただくものとなります。
役職や期間は問わず、回答者に選考中の企業が見えることもございません。

【人材紹介コンサルタント】両面型｜ミドル・ハイクラス支援｜フルフレックス・リモート｜年4回インセ有

人材コンサルタント・コーディネーター