どんな仕事か: 【フルファネルコンサルタント】1億人基盤のLY・docomoデータを駆使し「獲得～ファン化」を横断支援
業務概要
【ミッション】
LINEヤフー領域の複数ソリューションやdocomoデータを横断した提案による、事業会社の課題解決・事業拡大支援
LINEヤフー領域におけるCARTA ZERO独自のノウハウ・パッケージの開発
自社開発プロダクト「KNOTBOX」を中心とした新規事業の開発と拡大

【業務内容】
クライアントの事業課題を解決するため、LINEヤフー領域やdocomoデータ等の独自アセットを軸に、マーケティング戦略の立案から実行、効果検証までを幅広く担当していただきます。

【具体的な業務】
▼入社後
・運用の流れを掴むため、コンサルタントと伴走しながらスケジュール管理や入稿作業、レポート作成等の運用代行・サポート業務を担当。
▼その後
・事業会社の課題解決・目的達成に向けたLINEヤフー領域のKPI設計
・目的に応じた最適な活用プラン・ロードマップの策定および提案
・広告とデータを横断したフルファネル施策の企画・運用改善・レポーティング
・マストバイキャンペーン等の企画、設計、開発ディレクション対応
・クライアント、広告代理店、プラットフォーマー（LINEヤフー社）等との連携
・LINEヤフー領域における推奨活用プラン・CARTA ZERO独自パッケージの企画と展開

【業務の流れ】
案件相談：広告主・代理店・社内営業からの案件相談
課題抽出：ヒアリングやデータ調査を通じた企業課題の抽出
戦略提案：広告・CRM・データソリューションを組み合わせた課題解決プランの提案
コンサルティング実行：受注後のアカウント運用支援およびマーケティングコンサルティングの実行

【キャリアステップ】
LINEヤフー領域やデータマーケティングの専門性を磨いた後、志向に合わせて多様なキャリアパスを選択可能です。
・専門性・PdMパス： LINEヤフー領域の専門性を極め続け、自社プロダクト「KNOTBOX」の新機能開発やマネジメント、新規事業開発に携わる道。
・フロント・営業パス：クライアントの経営課題・事業課題と直接向き合い、案件を牽引するフロント営業の道。
・統合マーケティングパス： LINEヤフー領域にとどまらず、docomoデータや他媒体を組み合わせ、戦略的にプランニングする統合マーケティングコンサルタントの道。

備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル
・デジタル広告における提案/運用経験を2年以上お持ちの方（媒体問わず）

歓迎 ▼歓迎スキル
・LINEヤフー広告、LINE公式アカウントの運用・提案経験
・OMO（販促）のプロモーションを企画/実行した経験
・CRMに関するサービスの活用や提案のご経験
・広告代理店等支援側にてクライアントワークの経験者

▼フィットする人物像
・自ら積極的に周囲に働きかけることが出来る方
・ものごとを柔軟に捉えて型に捕らわれずに仕事が出来る方
・定量的な結果を基に分析、改善提案ができる論理的思考のある方
・難易度の高い依頼に対しても創意工夫を行いながら挑戦できる方

募集年齢（年齢制限理由）対象年齢 24～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 月給 380,000 円 - 580,000円

■月給内訳
・ベース給：221,364円～366,818円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：97,200円～148,332円
・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～9,889円
※超過分別途支給

■想定年収
450万円～700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: 【選考について】
＜選考フロー＞
カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

＜注意事項＞
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

＜バックグラウンドチェックについて＞
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

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