なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★☆シェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★HR領域のマルチプロダクト化を進めています★☆エンタープライズ営業のスキルを身につけられるポジションで…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】◯ミッション
顧客が求める人給基幹システムを最短で届ける

◯役割
フィールドセールスと連携し、給与領域の専門家として、顧客の業務課題の整理から解決策の提案までを中心に担当いただきます。
将来的には、ご経験や強み、キャリア志向に応じて、給与事業の推進や提案の仕組みづくり、プロダクトの価値向上にも担当範囲を広げることができます。

給与領域の専門家として、フィールドセールスと連携しながら、顧客の業務課題の整理から解決策の提案までを担当いただきます。将来的には、ご経験や強みに応じて、給与事業の推進や提案の仕組みづくり、プロダクトの価値向上にも担当範囲を広げることができます。

【主に担当いただく業務】
■顧客の給与業務に関するヒアリング、課題整理
・フィールドセールスと商談に参加し、顧客の現在の業務やシステム利用状況、運用上の課題を確認します。
・顧客の給与業務に関するヒアリング
・現在利用しているシステムや業務フローの整理
・顧客が実現したいこと、課題、優先順位の整理
・導入にあたって確認が必要な要件や論点の整理
・SmartHRで対応できる範囲や、追加検討が必要な事項の確認

■SmartHRを活用した解決策の提案
ヒアリングした内容をもとに、SmartHRの給与プロダクトを活用した業務改善や運用方法を提案します。
・顧客の業務とプロダクトのFit & Gapの整理
・SmartHR導入後の業務フローや運用方法の提案
・プロダクトデモ、質疑応答
・トライアルの支援
・提案資料や要件整理資料の作成
・顧客の検討状況に応じた追加提案、懸念点の解消

■フィールドセールスと連携した商談推進
商談全体の責任を持つフィールドセールスと役割を分担しながら、給与領域の専門家として商談を支援します。
・商談前の提案方針や確認事項のすり合わせ
・商談における給与領域の説明
・顧客から寄せられる専門的な質問への回答
・顧客の懸念事項や導入上のリスクの整理
・商談後の振り返り、次回提案に向けた論点整理
・受注後のカスタマーサクセス・導入支援担当への…
求められるスキルは: 必須 ■BtoBにおける顧客折衝経験（1年以上）
■給与業務または給与システムに関わる以下いずれかの経験（2年以上）
・システム導入/提案
・給与BPO/業務改善・設計
・給与システムCS
・ERP給与モジュール導入
■顧客課題をヒアリングし、整理・構造化した経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ソリューションコンサルタント【人給基幹/給与領域】
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 532万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇【入社日に15日付与】、出産時の特別休暇【男女とも法定休業と別に2週間】
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ソリューションコンサルタント【人給基幹/給与領域】（年収532万円～1050万円）

営業（法人向け）