なぜ募集しているのか: 動画広告市場の急拡大に伴い、Premium Viewの利用増加と地上波テレビの全く新しい買い方であるテレビの運用型広告BoosTVの利用ニーズも増加しています。

現在、私たちは広告運用業務における各種オペレーションの自動化・効率化を強力に推進中。これにより、本ポジションの役割も「日々の案件運用メイン」から「運用フローの自動化、プロダクト改善、DSP事業者との連携などの企画・推進メイン」へと進化を進めています。

これまでの枠組みにとらわれず、周囲を巻き込みながらサービスと仕組みをより良くアップデートしていただける方を募集します。
どんな仕事か: 【プロダクト推進・広告運用】TVer・ABEMA等の広告オペレーション自動化からサービス改善までけん引
業務内容
【ミッション】
Premium View / BoosTVの運用を軸としつつ、自動化推進や日々の運用から見える課題・ニーズを「業務・プロダクトの改善」へ還元すること。

「プレイヤー」として配信を支えつつ、「プロダクトの推進者」として仕組みを作る双方に関わっていただけます。

＜業務内容について＞
・広告主の目的・課題を踏まえた動画広告の配信設計・運用・分析
・運用効率化・自動化に向けたフローおよびオペレーションの改善
・運用データや現場の課題をもとにした、プロダクト機能要望の整理・企画
・営業、放送局、DSP事業者など社内外関係者との調整・進行および改善施策の推進

※入社直後は運用業務で仕様を把握していただき、段階的に自動化・プロダクト改善（企画・推進側）の比率を増やしていく想定です。

＜扱う広告のスケール＞
・飲料メーカー等：月300万円～1000万円規模
・化粧品メーカー等：月200万円～800万円規模

※案件やフェーズに応じて、より大きな規模の運用に関わることもあります

＜入社後のイメージ＞
キャッチアップ期：既存案件を担当しPremium View / BoosTVの仕様や動画広告の配信設計を理解（チームフォローあり）。
役割の拡張期：ご経験や適性に応じ、業務自動化の推進、プロダクト改善提案、DSP事業者との連携など、企画・推進領域へ徐々にシフトしていきます。

<想定されるキャリアパス>
・プロダクト企画・事業推進：サービス改善や運用設計を主導するポジション
・動画広告スペシャリスト：商品開発・企画や改善提案の高度な専門性を追求
・マネジメント：チームや組織をけん引するリーダーポジション

メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
求められるスキルは: 必須 ▼必須スキル
・デジタル広告に関わる実務経験 3年以上
　└ 広告運用、プランニング、営業、進行管理など職種は問いません
・社内外の関係者と連携しながら、案件やプロジェクトを進行した経験

広告運用やDSPなどの広告プラットフォームの専門知識だけではなく、関係者とコミュニケーションを取りながら課題を整理し、物事を前に進められることを重視しています。

歓迎 ▼歓迎スキル
・動画広告の運用・プランニング経験
・地上波での営業・プランニング経験
・DSPを活用した広告配信経験
・広告会社での営業／プランニング／マーケティング経験
・複数の関係者が関わる案件の進行管理・ディレクション経験
・プロダクト改善／業務改善への関与経験

▼こんな方におすすめ
・デジタル広告の経験を活かし、動画広告領域へ仕事の幅を広げたい方
・広告運用だけでなく、企画や業務・プロダクト改善にも関わりたい方
・広告営業やプランナー、進行管理などの経験を活かし、広告プロダクト側の仕事に挑戦したい方
・社内外のさまざまな関係者と連携しながら、物事を前に進めることが得意な方
・決められたオペレーションをこなすだけでなく、より良いやり方を考え、仕組みにしていくことが好きな方

募集年齢（年齢制限理由）対象年齢 24～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員

■雇用形態補足
期間の定め：無

■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）
勤務時間は: 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）

＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 月給 400,000 円 - 540,000円

■月給内訳
・ベース給：235,909円～339,182円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：102,319円～138,600円
・固定深夜手当（15時間分）：6,822円～9,240円
※超過分別途支給

■想定年収
480万円～650万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: 【選考について】
＜選考フロー＞
書類選考　CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

＜注意事項＞
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

＜バックグラウンドチェックについて＞
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

CARTA ZERO 動画広告運用コンサルタント

Web・デジタルマーケティング