なぜ募集しているのか: SNSを活用したブランディングやプロモーションの重要性が増す中で、
WANDでは企業の認知から購買行動までを一気通貫で支援するため、
純広告型施策「 LUMOS 」と成果報酬型インフルエンサー広告「 NOX 」の2つの柱で事業を拡大しており、いずれもご相談・ご依頼が増加しています。

認知目的の施策であっても費用対効果を数値で検証する「 LUMOS 」、インフルエンサーと同じゴールを見て売上をつくる「 NOX 」。
いずれのサービスにおいても、単なるキャスティングにとどまらず、
投稿企画から実行、効果分析まで一貫して支援できる体制へのニーズが高まっており、チーム体制の強化を進めています。

そこで今回、「 LUMOS 」「 NOX 」の施策実行を担うディレクション担当としてご活躍いただける方を新たに募集します。
どんな仕事か: インフルエンサーマーケティング施策におけるキャスティングから投稿企画、効果分析まで一気通貫で担当
インフルエンサーと「売れる企画」をつくる。キャスティングから投稿企画・効果分析まで、数値を武器に成果を生み出す仕事です。

インフルエンサーマーケティングを展開するWANDでは、純広告型施策「LUMOS」と成果報酬型広告「NOX」を軸に、企業の認知拡大から購買行動までを支援しています。

本ポジションでは、セールスコンサルチームと連携し、
インフルエンサーのキャスティングから投稿企画、進行管理、効果分析まで一貫して担当します。
※配属はディレクションチームです。LUMOS・NOXの担当は、ご経験・適性・ご希望をふまえ、選考を通じて決定します。

■LUMOS｜認知施策も、費用対効果を数値で検証
「なんとなく話題になりそう」という感覚ではなく、データに基づいてインフルエンサーを選定。
認知目的の施策でも効果を検証し、次の提案につなげます。

【主な業務】
・ブランドや案件に合うインフルエンサーの選定・案件提案
・インフルエンサーや所属事務所との交渉・条件調整
・構成案の確認、撮影・投稿日程の調整、進行管理
・広告表現のルールに沿った投稿内容の確認
・実績分析、定性的な考察を含むレポート作成
・インフルエンサーや事務所の新規開拓、トレンド調査

■NOX｜インフルエンサーと一緒に売上をつくる
案件を紹介するだけでなく、同じゴールを目指すパートナーとして伴走。データとクリエイティブを活用し、売上拡大を支援します。

【主な業務】
・商材の成功事例や本人の個性を活かした投稿企画・訴求提案
・成果データに基づく商材提案、投稿の改善支援
・継続的なコミュニケーションによる関係構築
・広告表現の修正依頼、問い合わせ対応
・インフルエンサー向け・業界イベントへの出展協力

※広告主・広告代理店への新規開拓営業は行いません。社外折衝は、既存の広告主・広告代理店との調整や、インフルエンサー・所属事務所との交渉が中心です。

■この仕事の魅力
・感覚ではなく、数値で起用理由や成果を語れる力が身につく
・営業経験を活かし、企画から実行・分析まで一貫して担える
・エンタメ・音楽業界の大手企業を中心に、美容、ゲーム、旅行、食品など幅広い案件に携われる
・拡大フェーズの仕組みづくりに関わり、組織拡大に応じてリーダー・マネージャーを目指せる
求められるスキルは: 必須・法人営業経験2年以上
・社外パートナーを含む複数の関係者と連携し、案件を進行した経験
・SNS・映像・エンタメコンテンツへの継続的な関心

歓迎・広告代理店、SNSマーケティング会社、PR会社、制作会社での実務経験
・ASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダ）事業者での営業実務経験
・インフルエンサーマーケティングやキャスティングに関する実務経験
・SNS・Webコンテンツの企画、制作、進行管理の経験、または複数案件の予算・スケジュール・品質管理の経験
・施策結果の分析、レポートの作成、改善提案の経験
雇用形態は: 正社員
※株式会社ファンコミュニケーションズより株式会社WANDに出向となります。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：30～18：00（所定労働時間：7.5時間）
■全社平均残業時間：平均20時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：501万円～600万円

月給：417,500円～500,000円
└基本給：301,000円～360,000円
└固定残業手当（月45時間）：116,500円～140,000円を支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※年収は経験・スキルを考慮の上決定いたします

給与改定：原則年2回（4月・10月）
※別途決算賞与支給の場合あり（支給有無、金額は決算結果により決定いたします）
※通常、3ヶ月の試用期間あり（月途中入社の場合は3.5ヶ月）
※試用期間中の待遇・月例給与は正規雇用後と同様です
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：上限5万円迄/月
■ハピネス手当：1万円/月
■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■その他保険
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・社会保険完備
■様々な制度
・社員持株会
・勤続賞与
・社員投票による特別表彰
・社員紹介報奨金、売上達成報奨金
・社員による提案（事業案、職場環境改善案、既存サービス改善案等、種々の提案を社長に行える制度）
・自己申告による人事異動サポート
・JobChange、社内公募（キャリアチェンジをサポート）
・社員研修（所定の提携研修機関のものは自由に受講可）
・ランチ補助

■その他福利厚生等
・慶弔金支給
・定期健康診断（婦人科健診あり）
・GLTD（団体長期障害所得補償）保険
・インフルエンザ予防接種
・産業医面談
・社外相談機関提携
・仮眠室完備
・防災用品支給
・オフィス内禁煙
・地震速報/安否確認システム導入
・飛び石連休時の有給取得推奨など、有給取得と連休化の推奨
休日休暇は: ■休日・休暇
年間休日120日/年間有給休暇入社半年経過後10日～
■内訳
・完全週休2日（土・日）
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇、夏季休暇
・バースデー休暇、リフレッシュ休暇
・慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
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(2)1次面接（オンライン）
※面接前にご自宅にて【Web適性テスト】（35分程）を受検いただきます
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(3)最終面接（対面）
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(4) 内定
※選考フローは変更になる場合もございます

インフルエンサーマーケティング｜数値を基にキャスティング・投稿企画・効果分析を担うディレクション担当

営業（法人向け）