- どんな仕事か
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■募集背景 当社は、人材管理市場において8年連続シェアNo.1を獲得し、お客様からの注目度も高くお問合せも増えており、営業部隊の強化が急務となっています。「カオナビ」の導入社数の拡大を目的に、マーケティング部門が創出した潜在・見込顧客（新規顧客）に対してアプローチを行います。
人事課題などの顧客ニーズをヒアリングのうえ、顧客の状況に合わせて「カオナビ」による課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、フィールドセールスとの商談へと導く業務です。
多くの顧客へアプローチを行うため、効果・効率の高いアプローチ手法やオペレーションを組織として開発・構築していくことも重要な業務となります。
【具体的には】
「カオナビ」の導入社数の拡大のためのセールス活動・マーケティング活動
業務課題・顧客ニーズのヒアリング、商談機会の創出
成果最大化に向けたマーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス組織等との協業施策の実施
顧客コミュニケーションOps・プロセス作り
将来的には、マネジメントに携わっていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
■ポジションの魅力
急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。
働き方改革やDX化の追い風もありニーズが高まっているHRTech業界において、特にタレントマネジメント領域は、他の人事領域と比較しても未導入の企業が多く、非常に伸びしろが多い市場です。
データを活用した効果的な顧客アプローチを通して、自身の市場価値を高められる
マーケティングチームとセールスチームのハブの役割を担い、両部隊の架け橋となるような役割を担います。
顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、企業の中核を担う経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、提案力や傾聴力、データ分析力や業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。
また多数の顧客対応や改善業務を通じて、マルチタスクの能力を養うことも可能です。
生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩める
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は39分/日（2023/3期）、兼業比率は23.0%（2023年3月末時点）となっています。 - 求められるスキルは
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必須 toB向けの以下いずれかの経験
新規開拓営業経験（2年以上）
インサイドセールス経験（1年以上）歓迎 SaaSの営業経験
THE MODEL型の営業組織での就業経験
マーケティング部門での就業経験
MAの運用経験
CRMの運用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷 2-24-12
各線 渋谷駅直結 - 勤務時間は
- スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収：550万円～800万円
- 待遇・福利厚生は
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交通費支給（月上限3万円）
確定拠出年金制度
カオナビ従業員持株会
産前産後休暇制度
育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
スキル＆キャリアサポート制度
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
選考フロー - 休日休暇は
- 【休日】
完全週休2日制（土日）祝日
年間休日123日
【休暇】
年次有給休暇
カオナビ休暇（3日間・通年）
年末年始休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
- ご面談にてお伝えいたします
掲載期間26/10/22～26/11/04
求人No.TYMC-202602-43483
