なぜ募集しているのか: マネーフォワードビジネスセグメントでは、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」をミッションに掲げ、バックオフィス業務の効率化と生産性向上を支援しています。なかでもHRセールス本部は、給与・勤怠・人事管理等の人事労務領域を軸に、従業員50～3,000名規模の中堅・大手企業をターゲットとして急成長を遂げてきました。

現在、組織は「立ち上げ期」から「さらなる事業拡大と組織の再構築」のフェーズに移行しています。プロダクトの多角化に伴い、営業組織にもより高度な戦略性と、型に捉われないオペレーションの進化が求められています。そこで、現場を牽引しながら、次世代のマネジメントを担い、組織の勝ち筋を自らアップデートいただける方を募集します。
どんな仕事か: 「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」単一の業務効率化に留まらず、マルチプロダクトを武器に顧客の経営課題を解決し、働くひとりひとりがイキイキと輝く社会をセールス組織から実現すること。
業務内容
従業員数50～1,000名規模の中堅～大手企業を対象とした、課題解決型（ソリューション）営業および組織運営のサポート。まずはプレイヤーとして高い成果を出し、信頼を構築いただいた後、早期に以下のマネジメント業務をお任せします。

セールス戦略の高度化：既存の営業フローに依存せず、市場動向に基づいた新たな戦略策定と実行
組織オペレーションの改善：各種KPI（リード転換率、受注率、LTV等）の分析と業務プロセスの再構築
メンバーの育成とエンゲージメント向上： 1on1や案件同行を通じた、メンバーのスキルアップとマインドセットの醸成
部門間連携（アライメント）：プロダクト、マーケティング、カスタマーサクセスと連携した、顧客体験の最適化。

「コンサルティング×SaaS」の真髄：給与・勤怠・人事管理といった複雑なドメインを掛け合わせ、顧客の「人的資本経営」を根幹から支える高度な提案スキルが身につきます。

・拡大期ならではの裁量：出来上がった組織を維持するのではなく、成長し続ける組織の「歪み」を特定し、自らの手で仕組みをアップデートする醍醐味があります。
・キャリアの確実性：多様なポストが生まれる本部化後のフェーズにおいて、成果に基づいた早期のマネジメント登用を想定しています。
・心理的安全性の高い文化：成果へのコミットメントはもちろん、プロセスや仲間への敬意を重んじる文化（Value/Culture）が根付いており、リーダーとして本質的な課題解決に集中できる環境です。
求められるスキルは: 必須マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感
IT商材 / 無形法人営業の実務経験5年以上（中堅・大手企業向け経験者歓迎）
チームリーダー、または後輩の育成・指導経験1年以上（※役職名は不問。組織を勝たせるために動いた経験を重視します）
定量的に高い営業実績を継続して達成した経験

歓迎 SaaSのセールス、またはセールスマネジメント経験
システム（CRM／SFA／MA）を用いたデータドリブンな営業改善スキル
人事労務領域のドメイン知識（給与、社会保険、勤怠管理等）
役割の異なる関係各所（開発・マーケ等）を巻き込んだプロジェクト推進力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー～リーダー
どこで働くか: 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
勤務時間は: 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,500,000 円 - 12,000,000円

月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む
※給与例
月額625,000円～1,000,000円の場合、それぞれ月額180,640円～289,025円の固定手当を含む。
待遇・福利厚生は: ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール
休日休暇は: ■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談／書類選考
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一次選考
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二次選考
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最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
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内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

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