なぜ募集しているのか: スタートアップに経営・中核人材を紹介する人材紹介を中心に、起業支援やオープンイノベーション支援も行う上場企業です。事業の拡大に伴い、グループ会社のヒューマンキャピタリストを募集します。
どんな仕事か: スタートアップを中心とした成長企業の経営幹部・ハイレイヤー層に特化して、ヘッドハンティング型の人材支援を行います。
グループ会社は、2023年に創業した少数精鋭のプロフェッショナル集団です。
「人の挑戦が、社会を変える。」という想いのもとに、社会課題の解決に向き合っているスタートアップを中心とした成長企業のハイレイヤーに特化したヘッドハンティング型人材支援サービスを展開しています。
私たちが生きるこの世界には、数多くの解決すべき社会課題が存在します。その課題に対して、世界中の起業家がスタートアップを立ち上げ、解決に向けて挑戦しています。
日本では、2022年に政府より「スタートアップ五カ年計画」が発表され、5年間で、スタートアップへの投資額を10倍にする目標が発表され、様々な支援策が推進されています。
今後、数多くの起業家やスタートアップが生まれることになりますが、その成長を加速させるには起業家を支える経営幹部チームの存在が不可欠です。
私たちは、日本社会の大変化をく変化する原動力となるために、当社の立ち上げメンバーとして参画していただける方を求めています。
※当社からグループ会社への出向となります。
■ 職務概要
ヒューマンキャピタリストは、単なる「人材エージェント」ではありません。
成長産業の支援をミッションに掲げ、スタートアップの経営層や投資家と対等に向き合い、「ヒト」の側面から事業成長をリードしていただきます。
経営課題に基づいた組織設計、トップタレントのヘッドハンティング、さらにはベンチャーキャピタル（VC）等と連携したエコシステムの構築まで、多岐にわたる役割を担います。
■ 業務内容
1. 経営戦略/組織課題のヒアリングとディスカッション
・起業家や投資家から、創業ストーリーや事業の優位性、社会的意義を直接ヒアリングし、経営計画達成に向けた組織のボトルネックを特定し、解決策を提案します。
2. 採用ペルソナの特定/戦略立案
・事業成長の鍵を握る「必要な人材」を定義し、採用戦略を構築します。
3. トップタレントへのヘッドハンティング/カウンセリング
・ハイレイヤー層に対し、企業のビジョンや投資家からの期待を伝え、参画を促します。
「なぜ今、あなたがこの企業に必要なのか」を説き、キャリアの転換点をプロデュースします。
4. 事業/組織づくりに関する社内プロジェクト
・自社の事業計画達成に向けた施策の企画、立案、実行まで担っていただきます。
求められるスキルは: 必須 <業界経験不問・職種経験不問>
以下いずれかのご経験・ご志向をお持ちの方
・法人営業の経験をお持ちの方
・数値目標に対し、粘り強くコミットし成果を残してきた経験
・日本社会の構造的な課題に対して強い問題意識があり、自らの行動で解決に取り組みたいという意志をお持ちの方
・スタートアップ業界、成長産業、新規事業領域における知見やご経験をお持ちの方
・不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方

歓迎・成長産業領域（人工知能（AI・機械学習）/バイオ/ロボティクス/ヘルステック/サイバーセキュリティなど）の企業での経験をお持ちの方
・スタートアップとメガベンチャー/大企業の双方での経験をお持ちの方
・メガベンチャーの事業責任者、営業管理職、経営企画、人事、PRといった組織での経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの経験をお持ちの方
・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ会社のヒューマンキャピタリスト
どこで働くか: 東京都内（詳細な勤務地は面談時にご案内します）
勤務時間は: 勤務時間：10：00～19：00
残業の有無：あり
休憩時間：60分
休日：年間休日122日、完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇あり、年次有給休暇あり
給与はどのくらい貰えるか: 500～1,000万円
年2回の賞与支給あり（6月・12月）年間見込み賞与 2.5ヶ月分
待遇・福利厚生は: ■働き方 / 制度
・時間単位有給休暇
・女性活躍支援在宅（月2回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・女性活躍支援有給休暇（月1回まで）：生理、PMS、妊娠による症状等
・スーパーリフレッシュ休暇：連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与
・フレキシブル休暇：毎年、年次有給休暇に加え最大3日間の有給付与
・時差出勤/中抜け制度
・産前産後/育児休業制度
・育児/介護に伴う時短勤務制度
■その他手当
・従業員持株会/奨励金50%：自社株取得を上限5万円/月まで積み立てることが可能。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給。
例）月5万円拠出した場合、年間35万円の奨励金が支給され、年間105万円分の自社株取得が可能
・確定拠出年金（企業型DC）
・慶弔金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金・香典、傷病見舞金）
・社員紹介制度：50万円の報奨金を支給
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※選考の詳細は面談時にご案内します

グループ会社のヒューマンキャピタリスト（スタートアップの経営人材支援）

人材コンサルタント・コーディネーター