なぜ募集しているのか: 保育・介護・ヘルスケアなど人手不足の領域で、人材サービスとITサービスを展開する成長企業です。事業の拡大に伴い、両面型キャリアアドバイザーを募集します。
どんな仕事か: 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。
保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。
求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。
【１】キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。
求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化
実現したいキャリア、人生設計のヒアリング
自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案
新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング～内定まで）
内定～入職までの不安解消のお手伝い
【２】リクルーティングアドバイザー（toB）
採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。
経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング
採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案
魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み
保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
企業の専属人事としての求職者クロージング・採用課題のある新規保育事業所の開拓
※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
■チーム体制
エリアごとに2～5名程度のチームを編成。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル・経験
・正社員としてセールス経験3年以上
■歓迎スキル・経験
・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験
■こんな方が活躍します
・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方
・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方
・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方
・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方
・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 両面型キャリアアドバイザー
どこで働くか: 東京都内（詳細な勤務地は面談時にご案内します）
勤務時間は: 10：00～19：00（休憩：1時間）
※平均残業時間：35～40時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～750万円
・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間：3ヵ月
・給与改定：年2回
・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【自己研鑽サポート】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン受講サポート
・新規事業立案制度
・社内大学
・社内ジム
・専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン
【生産性向上サポート】
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度
・コーヒーサーバー ※東京のみ
・仮眠室 ※東京のみ
・リフレッシュエリア ※東京のみ
【社内コミュニケーション活性化】
・入社祝いランチ
・誕生日祝い
・社内外交流イベント ※東京のみ
・半期サミット（全社総会）
・部活動
・チーム達成会、食事費用負担
・クロスランチ（昼食交流会）
休日休暇は: ・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇（特別休暇として2日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※選考の詳細は面談時にご案内します

両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）

人材コンサルタント・コーディネーター