どんな仕事か: ■中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。

【具体的には】
■採用戦略／チャネル戦略
・事業戦略に基づく中長期採用計画／採用予算／KPIの策定と管理、市場に人がいない前提での一本釣り採用設計
・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計／使い分け
■中途採用の推進
・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行
・事業／現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）
・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止
■採用オペレーション／品質管理
・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント／RPO等の外部パートナー活用の最適化
・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保
・書類選考／面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ／評価目線の共有
■経営／事業との接続
・役員／現場と対等に議論し、採用を事業意思決定へ接続
・契約／数値／予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用の運営
■体制づくり／マネジメント（将来的な採用リードとして）
・採用チームの二層化／仕組み化を推進し再現性を高める、将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体のリード
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれも必須
■次のいずれかの中途採用で母集団形成?クロージングまでを回した経験
・2年以上の事業会社での中途採用の実務経験
・2年以上の人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験
■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験
■採用要件を事業・現場と握って言語化した経験
■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験
■数値・契約など事業運営の基礎リテラシー
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00 - 19:00（コアタイム：10:00 - 16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与無
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（1ヶ月50，000円を上限として全額支給）
休日休暇は: 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、有給休暇

採用リード／採用マネージャー候補＜中途採用中心＞

人事（採用・教育など）