- なぜ募集しているのか
- NTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行した当社。
今後は電通グループとの協業案件は勿論のこと、広告主と直接取引を行う直販組織の更なる拡大も目指しています。
この直販拡大を成功させるには、媒体の配信自動化やCookie規制といった市場の変化に合わせた組織への変革が不可欠です。
そのため当部署は、メディアプランナーと広告運用者の分業制を廃止し、メディア特性を熟知したプランニングや予算アロケーションなど、上流の設計から実際の運用まで一気通貫で対応できる「運用型広告コンサルタント」の育成へと舵を切りました。
しかし新体制となった当部署にはこの両領域を通貫できるメンバーがまだ少ないため、この立上げフェーズの組織でリーダー候補として組織の成長をけん引してくれる方を募集することにいたしました。 - どんな仕事か
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【運用型広告コンサルタント（エンタメ・アプリ/国内直販）】リーダー候補│ゲーム・エンタメ・アプリ領域において、フルファネルの戦略設計に挑戦■業務内容
営業担当と連携し、メディアプランニングから広告の運用・改善まで実施いただきます。
案件によっては、運用型広告以外のメニュー（純広告・記事広告・オフラインイベント・その他オフライン施策など）を企画・提案いただくなど、フルファネルで戦略設計いただく場合もございます。
▼詳細
・顧客ニーズ把握、課題把握
・現状分析/競合他社分析
・課題解決をするための仮説、フレームワークの設計
・企画戦略立案
・メディアプランニング
・広告戦略の策定と実行
└媒体選定/ターゲット選定/拡大ロードマップ作成、課題抽出、予算アロケーション 及び 打ち手の実行
・広告運用管理
└管理画面のモニタリング/調整、入稿作業/レポーティング
・報告業務
└レポート/レビュー資料作成、広告主に対しての改善提案（広告主訪問含む）
・案件チーム（営業、クリエイティブ担当）との改善MTG
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
▼取り扱い媒体
・運用型広告メディア：Google/LINEヤフー/Meta/X/TikTok/Apple Ads/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP、Adネットワークなど
・大手ゲームメディア：Gamewith/Game8/4Gamer/ファミ通/電撃オンライン/Appmedia等
・OTTメディア：Abema/Tver/DAZN/AmazonPrimeVideo/Netflix等
メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。
▼案件例
・主要取引先：世界的ヒットタイトルを持つゲームソフトメーカー、キャラクターIPビジネスの国内大手メーカー、大手配車アプリの運営会社、大手ソーシャルゲームアプリ運営会社、その他ゲーム・エンタメ・アプリ関連企業
・月額予算：数百万円～数億円
・対応領域：認知・獲得・ブランディング ※フルファネル案件の実績あり
・担当数：1～5案件程度/人 ※予算の大きさやスキルによる
備考
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須スキル
・アプリ広告の運用経験（年数不問）
・運用型広告の運用実務経験（2年以上）
∟Yahoo!/Google/Meta/X/LINE/TikTok/DSPなど複数媒体歓迎 ▼歓迎スキル
・月額1,000万円以上の広告予算を提案または運用した経験
・顧客のマーケティング課題に対応した提案書の作成経験
・純広告や記事広告などのデジタル広告に関わった経験
・メンバーの育成、またはチームを率いてプロジェクト（案件）を推進した経験
▼フィットする人物像
・目の前の数字ではなく、顧客の本質的な課題解決に向き合える方
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方
・データを基に仮説を立て、結果の検証まで責任を持てる方募集年齢（年齢制限理由） 対象年齢 24～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
■雇用形態補足
期間の定め：無
■試用期間
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む） - 勤務時間は
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給 417,000 円 - 667,000円
■月給内訳
・ベース給：248,273円～430,091円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：106,650円～ 170,550円
・固定深夜手当（15時間分）：7,110円～ 11,370円
※超過分別途支給
■想定年収
500万円～800万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設 - 休日休暇は
- ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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【選考について】
＜選考フロー＞
カジュアル面談 CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
１次面接 CARTA ZERO コンサルティング局 マネージャー
２次面接 CARTA ZERO 局長・局次長／CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
＜注意事項＞
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します
＜バックグラウンドチェックについて＞
選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。
応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）
<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社
・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
掲載期間26/10/28～26/11/10
求人No.KCKDP-KCKDP260092
